有關女工的法律知識

勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業...

正處於懷孕期間的女職工，不僅在家庭方面會受到保護，在工作方面也是爲其提供來保護的。就包括單位不難安排過重的勞動給孕期女工，也不能安排其加班等等。那用人單位可以辭退孕期女工嗎？針對這個問題，本站小編整理了相關資料...

女工退休年齡是多少根據你的問題解答如下：<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一般來說當一個員工在公司做了比較長的時間的時候，可能會出現長期合同的問題，當然也有一些人不願意籤長期合同這就需要一期一期簽訂相應的合同，當然這個合同的簽訂也並不是一直會一期一期的籤的，一般來說簽到三期就會開始...

涉及勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，能否解除其勞動合同的問題。勞動合同的終止是指當事人雙方按照勞動合同約定的條款，實現和履行了相應的權利義務，勞動合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現而喪失效力。但...

由於女職工身體的特殊性，我國法律是專門規定了法律來保護女職工的，但是很多人對這些內容都不清楚，不知道關於女職工保護的規定有哪些。下面，本站小編爲大家整理了女工勞動安全保護的相關內容，供大家閱讀做一個瞭解。女職工...

請問一下女工50歲後無法繳納工傷保險嗎工傷保險是我們常說的五險種的一種，工傷保險的保障體現在受保人遭受意外傷害或患職業病導致暫時或者永久喪失勞動能力時，保險賠償通常是從國家和社會獲得物質幫助。從定義的角度講...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

50歲以上的女工能認定工傷的嗎1、工傷認定只是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

女職工很有可能在勞動合同期限內就懷孕了，而此時一般都是會將孩子生下來，但涉及到生孩子肯定就需要回家休養，暫時無法工作。這種情況下女職工可以向單位請產假，那這個女工產假是帶薪休假嗎?不少女職工都有這樣的疑問，下面...

50歲以上女工退休手續的辦理所需材料：1、退休申請書(A4白紙手寫，並在名字處按手印);2、申報人身份證複印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證複印件一份(原件驗訖);3、申報人戶口複印件一份(原件驗訖);(包括戶主...

女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如說女性員工已經工作滿兩年，不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

女工50歲以上被辭退有沒有賠償員工被辭退是否具有賠償，不看年齡與否首先，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：其次，有下列情形之一...

新勞動法規定女工流產休假幾天1、女工人懷孩子不到4個月小產的，享受15天產假；2、懷孩子滿4個月小產的，享受42天產假。3、法律依據：《女工人勞動保護特別限定》第七條工人生育享受98天產假，其中產前能夠休假15天；難產的，應增...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工傷損害賠償標準是怎樣的工傷損害賠償標準是按照醫療費用加上藥品的金額和住院的相關的服務的金額費用來計算總體的支付費用，還有就是交通的食宿費用的話，應當是乘以往返的次數，一般情況下，如果被定殘的話，還需要進行一次...

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...

最新女工人延遲退休年齡規定2017是怎樣？2016年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2016年退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，2016年退休年齡女幹部年滿55週歲。那麼，2017年女職工55歲退休年齡多少?哪些人受到...

產假有多少天我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假...

女工產假是帶薪休假嗎不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四...

產假婚假扣工資怎麼算的產假婚假扣除正常工資的30%，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例我想諮詢下女工懷孕期的待遇二、...