有關訂立的法律知識

因欺詐而訂立的合同是否有效呢因欺詐訂立的合同無效。一方在欺詐的情況下所簽訂的合同屬於意思表示不真實的合同，是無效合同。被欺騙方可以請求法院或者仲裁機構撤銷合同。但是應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起一...

因重大誤解訂立的合同是否可以撤銷呢因重大誤解簽訂的合同可以撤銷，雙方當事人可以協商解決，如果協商不成的，可以向人民法院起訴，對於重大誤解，需要舉證證明。法律規定基於重大誤解實施的民事法律行爲，行爲人有權請求人民法...

勞動者可以不訂立勞動合同嗎勞動者不能夠不訂立勞動合同。勞動者自用工之日起一個月內故意未簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動合同，不需要支付經濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，用人單位終...

一、民法典中訂立合同手寫條款有效力嗎手寫合同只要能夠表明合同內容，屬於書面合同，在符合法律規定的情況下爲有效合同。《民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合...

一、訂立遺囑如何纔有效果?(1)遺囑人必須具有遺囑能力，即完全民事行爲能力人才具有立遺囑的資格。(2)遺囑必須是遺囑人的真實意思表示，受脅迫、欺騙所立的遺囑和僞造的遺囑，均爲無效遺囑;遺囑被篡改的，篡改的內容無效。(3...

一、訂立合同應具備的條件是什麼1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關係的當事...

合同訂立的形式是要怎樣的1、當事人口頭協商達成協議。口頭合同簡便易行，在日常生活中廣泛運用，口頭合同的好處是方便。但是，口頭合同在發生糾紛時難以取證，不易分清責任。對於不及時結清的和較重要的合同，不宜採用口頭形...

合同訂立第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說...

一、重大誤解訂立的合同應該怎麼去撤銷合同的誤解方可以在知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內，以起訴或者申請仲裁的方式行使撤銷權。行使撤銷權後，合同自始無效。法律規定基於重大誤解實施的民事法律行爲，行爲人有權...

代理人以被代理人的名義與自己訂立合同可以嗎,法律有哪些規定一般情況下代理人不得以被代理人的名義與自己訂立合同。代理人以被代理人的名義與自己訂立合同屬於無權代理，須經被代理人事前同意或者事後追認，才能發生有...

一、傳真形式訂立合同的風險有什麼傳真形式訂立合同的風險如下：1、部分企業使用的傳真紙爲熱敏感應紙，該紙張上的字跡會隨着時間的推移逐漸模煳和消失，將來發生糾紛時，無法證明當時所簽訂的合同內容；2、傳真件屬於電子證據...

12週歲的人其訂立的合同效力是如何的12週歲的人其訂立的合同效力是：對於12週歲的限制民事行爲能力人，其依法簽訂的純獲利益的合同具有效力，其依法簽訂的其它合同經法定代理人追認具有效力。法律依據：《民法典》第十九條八...

訂立合同的有效訂立方式包括什麼,法律有哪些規定訂立合同的有效方式主要分爲口頭形式和書面形式兩種。1.口頭形式，是指當事人只用口頭語言爲意思表示訂立合同，而不用文字表達協議內容的形式，凡當事人無約定，法律未規定須...

贈與合同訂立方式包括哪些(一)口頭形式口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同。口頭形式優點是簡便易行，廣泛存在於日常生活中，缺點是發生糾紛時難以取證。尤其是贈與合同具有無償性特點，法律又允許一般贈...

勞動合同賠償金計算每八個月爲一個月嗎勞動合同賠償金的計算不是每八個月爲一個月，而是滿六個月開始計算，以滿一年爲標準。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

當事人訂立了有關不動產物權的合同但沒有登記合同是否有效相關法律規定，當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者合同另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力...

欺詐訂立的合同效力欺詐簽訂的合同屬於可撤銷合同，撤銷後合同自始無效。根據《民法典》規定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行爲，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。...

因重大誤解訂立的合同是否可以撤銷呀,有哪些規定因重大誤解簽訂的合同可以撤銷，雙方當事人可以協商解決，如果協商不成的，可以向人民法院起訴，對於重大誤解，需要舉證證明。法律規定基於重大誤解實施的民事法律行爲，行爲人有...

勞動合同應以什麼樣的形式訂立勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定：建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。因此，簽訂...

訂立保險合同程序訂立保險合同，一般應遵循下列程序：1．投保人提出投保申請投保申請可以是口頭的，也可以是書面的，書面申請多爲填具投保單。通常財產保險合同的訂立以投保人填具投保單作爲必要申請條件。投保申請爲保險合同...

合同履行管理流程(一)爲履行合同所做的工作，都要留有記錄或者證據。(二)及時發出催告和異議。(三)及時收集和保存證據。(四)建立信息彙報反饋制度，及時處理異常情況。(五)合同履行過程中，法務部負責監督、檢查合同中相應...

勞動合同超過一個月沒有簽訂怎麼辦應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。這要的證據材料包括如下：(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整...

只訂立試用期合同是否違法【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試...

一、口頭協議的形式訂立的合同有效嗎只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目...

訂立抵押合同有什麼規定1.訂立抵押合同時抵押權人和抵押人在合同中不得約定在債務履行期屆滿抵押權人未受清償時，抵押物的所有權轉移爲債權人所有。2.出質人和質權人在合同中不得約定在債務履行期屆滿質權人未受清償時...