有關借調的法律知識

關於解決我局機關借調人員編制的請示區政府：根據婁-星編〔〕22號文件，我局機關編制調整爲行政編制19人、事業編制28人、工人編制2人、總計編制爲49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

借調工資怎麼發將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因爲借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支...

借調合同是勞動合同中的一種，是借調勞動者的用人單位和原用人單位簽訂的勞動合同，被借調的員工不需要簽訂借調合同。被借調的員工在借調期間屬於借調單位的員工，在借調期間被借調的員工和原工作單位之間的勞動合同暫時中...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

光票託收和跟單託收1、光票託收(CLEANBILLFORCOLLECTION)是指賣方僅開立匯票而不附帶任何貨運單據，委託銀行收取款項的一種託收結算方式。一般來講，光票託收用於收取貨款尾數、代墊費、佣金、樣品費、寄售費或其他貿易...

員工借調協議甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_...

企業員工借調(有時候也叫企業借用)是指用人單位、借用單位與勞動者三方協商一致，由用人單位與勞動者保留勞動關係，勞動者在借用單位實際提供勞動並領取報酬的一種特殊用工形式。這種情形多出現在存在關聯關係或合作關係...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企...

說到借調很多人都不是很明白是什麼意思，其實借調就是不改變原來存在的勞動者與用人單位之間的勞動關係，然後將勞動者從一個用人單位安排到另外一個用人單位去工作的情況，當然借調也並不是隨意就可以進行的，還需要根據法律...

借調合同(人事調度協議)因生產，工作需要，＿＿＿＿單位（以下簡稱乙方），借調甲方＿＿＿＿同志（以下簡稱丙方）去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍...

公司借調通用版合同以下內容是小編爲大家整理的公司借調合同的範本，希望對您有所幫助。公司借調合同甲方：___________________法人代表：_______________住所：___________________郵編：___________________乙方：____________...

有時候，一些生產企業遇到技術難題後，本企業員工無法解決的話，就可能向其他企業借調技術人員。這種情況在國有企業中間比較常見。由於人員借調涉及到三方利益，爲了防止糾紛的產生，得簽署一份合同。那麼，人員借調合同簽訂流程...

公司借調勞動者不同意的處理方法是什麼公司借調勞動者不同意的，勞動者可以繼續在原崗位工作，不執行單位的借調要求。因爲借調屬於工作崗位變更；這屬於變更勞動合同內容，而法律規定變更勞動合同內容的需要勞動者與單位協商...

一、借調期間發生工傷由誰承擔責任依據我國相關法律的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，原用人單位可...

簽訂借調合同注意事項一、覈實確認對方當事人的主體資格1、合同對方爲自然人：覈實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行爲能力。2、合同對方爲法人：到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公...

員工借調工作通用版合同範本因生產，工作需要，_______________單位(以下簡稱乙方)，借調甲方__________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自________年____月_...

勞動者同用人單位簽署勞動合同，雙方就建立了勞動關係，各自的權利和義務就確定下來了。勞動關係是非常重要的一種民事法律關係，有時候勞動關係比較複雜，涉及到勞務派遣和人員借調等，這時就產生了借調勞動關係。那麼在勞動市...

單位提出待崗和自己提出待崗有何區別待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門爲安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固...