有關考勤的法律知識

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

深圳的彭某於2010年3月16日入職A公司，2013年9月5日，公司通知彭某，稱其從2013年6月至2013年9月期間，累計曠工7.5天，累計遲到25次，根據公司《考勤管理制度》，“無故曠工全月累計3日以上，半年累計超過5日以上，遲到或早退每月累計...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

考勤卡能作爲加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公...

違法。數額較大的，則構成詐騙罪。《刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通信、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間...

企業辭退員工怎麼賠償1、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。2、男女雙方的撫養條件，如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下，如果男方對於夫妻感...

一、考勤獎工傷不算嗎?工傷期間，停工留薪期內的工資是按照以前的工資來執行的。職工工傷，停工留薪期間，不算出勤，只是享受工傷待遇，工資照發。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

法定加班計算公式是什麼《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用...

一般員工的考勤記錄也是歸人事部的同事具體來統計的，當然現在公司在統計員工考勤的時候所採用的方式都是非常先進的，有些可能就是直接通過員工自己打卡，或者是按手印等這些方式，這樣的話直接在相關的電腦上就能夠統計出來...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、公司股東參與管理要不要考勤公司股東參與管理需要考勤。股東是指對股份公司債務負有限或無限責任，並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認購股票的股東，既擁有一定權利，也承擔一定義務。二、股東...

一、拘役期間工作考勤如何計算?員工被拘役，考勤空着並備註，因爲拘役是需要收監處理的，當事人要在監獄或者看守所服刑，是不可以工作的。拘役犯刑期由公安機關執行，不押送監獄收監強制執行勞動改造，主要是體現分管分教，致其惡...

實行不定時工作時間制度,不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考覈工作量。不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。因此，如果對某個崗位實...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在企業工作的員工如果工作時間比較長，企業會給予相應的經濟補償，即工齡工資。雖然工齡工資的數目比較小，但是它的作用十分重要。近年來工齡工資的分配標準形成了拋物線制度，提高了企業員工的積極性，打破了企業內部員工倚老...

員工考勤管理制度範本最新{子問題開始}第一條：請銷假1、請假一天的由主管領導批准，請假兩天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2、請假手續以書面爲準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數...

一、沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關係最直接、最有效的證據。而且自《勞動合同法》實施以後，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需...

公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修...

不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部...

一、工傷認定考勤證明怎麼提供?申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打...

國慶中秋放假考勤工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；計算公式：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：（1）節假日加班工資=月工資基數÷...