有關勞務工的法律知識

勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用...

具體的標準是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞...

按勞動法建築公司拖欠勞務工資怎樣算利息按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定...

受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行...

勞務工受工傷該怎麼辦如果符合工傷認定情形的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者...

一、用人單位對於勞務工能辭退嗎？只要符合法定的條件就可以辭退。辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分爲違紀辭退和正常辭退。二、辭退職工...

深圳勞務工合同範本甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________名稱：_____________________姓名：_______________________________經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____電話：_________________...

還在治療，請問一下勞務工一次性工傷賠償的怎麼樣的呢？勞務工的勞動關係在勞務公司，那麼員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規定項目，根據《工傷保險條例》和地方法律規定計算。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一，勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...

勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

律師解析：勞務關係中，提供勞務一方因勞務受傷的，接受勞務一方應當承擔人身損害賠償責任。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接...

一、勞務工被企業辭退能得到哪些補償勞動關係不屬於勞動關係，所以用工單位辭退勞動者，一般沒有經濟補償的。如果勞務合同有約定的，可按勞務合同約定主張賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】...

通常認爲，勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任在程序上，這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序實踐中，家庭保姆、鍾...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

甲方(使用部門)名稱：某某乙方(受聘人員)姓名：某某根據《民法典》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。第一，合同期限從年月日起至年月日止。甲方所負責施工的樁基礎工程施工完成時止。第二，工作...

勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條...

最新個稅起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。...

用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時...

說到勞務工法律援助，可能大家第一時間會想到的就是農民公維權。其實，農民公和承包方的關係就是屬於勞務關係。勞務關係中一般勞動主體和用人單位各方面的資源都不在一個層次，所以必要的時候發生了糾紛，就可以申請法律援助...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

一、勞務工意外摔傷誤工費怎樣賠償？根據《工傷保險條例》工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的...

這個是沒有辦法現在確定的。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不...