有關業績的法律知識

一、懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？不合法，懷孕以後請病假或者休產假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以後就開始休產假。用人單位扣績效工資的理由是品質修養不合格，是不...

可以的，因爲分公司非獨立法人，因此總公司投標可以採用分公司業績。分公司和子公司是有嚴格區分的，即分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔；而子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。法律依據：《公司法》第十四條公...

企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

一、業績獎金是否屬於工資?1、業績獎金屬於工資《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(1計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、獎金是指...

不能。總公司和子公司分別爲獨立法人，總公司不能採用子公司業績。根據《公司法》規定公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。但是分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。法律依據：《中華人...

一、業績未完成合同期滿離職屬於違約嗎？業績未完成合同期滿離職的話不屬於違約的，因爲合同期滿之後其中的條款就對勞動者沒有約束了。《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競合時的責任】當事人既約定違約金，又約定定...

員工業績差辭退要給補償嗎用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準爲工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案...

律師解析：看具體情況定。詐騙罪不以業績作假的工資爲定罪量刑的依據，應以詐騙財物數額爲定罪量刑的依據。而業績作假的工資只能作爲一個參考情節。詐騙罪是指以非法佔有爲目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大...

公司可以以業績不好扣員工工資嗎公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行爲。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要...

業績不達標解除勞動合同可以申請經濟補償嗎業績不達標解除勞動合同可以主張經濟補償。工作業績不好，實際上是不能勝任工作。依據《勞動合同法》第四十條第二項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝...

一、未完成業績主動離職是否可以得到賠償?不可以得到賠償，員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除...

一、有業績指標的勞動合同怎麼寫?有業績指標的勞動合同甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：第一條合...

一、詐騙公司員工業績10萬判幾年詐騙罪10萬，可以處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。退贓可以從輕處罰，具體看情節。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役...

拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對...

夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務爲共同債務的，另一方可以舉證證明債務是爲家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...

總公司不可以用分公司的業績。我國的法律法規規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。所以，兩者是單獨分開的，總公司不可以用分公司的業績。《公司法》第十四條規定，公司可以設立分...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

試用期員工因爲不熟悉業務，使得自己的業績較差，那麼在試用期因爲業績比較差，單位能不能解除勞動合同呢?用人單位在哪些情形下能夠解除勞動合同呢?小編整理了一篇文章，希望對您有所幫助。案例回放：鄧某2004年8月15日與某公...

知識產權的民法保護如何體現知識產權的民法保護主要體現在民法規定知識產權侵權行爲應承擔的民事責任形式主要有停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失等。停止侵害是保護知識產權的重要救濟措施，不管行爲人主觀上是...

一、公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎?公司詐騙業績高的被批捕被量刑的概率要高一些，員工涉嫌共同犯罪主要看其參與了多少數額進而定罪量刑家屬需要面對現實重視起來以研究補救的途徑個人認爲業務員無責或輕責。如果...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

臨近年底，當心騙子拿你“衝業績”!臨近年底騙子們都開始蠢蠢欲動準備給自己弄點“年終獎”爲此，警方結合了近期的一些詐騙案例梳理了一篇防詐寶典希望大家可以避免損失01“領導”有喊你轉賬?常州市民陳先生報警稱，其微信...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裏面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任...