有關手冊的法律知識

公司破產養老保險怎麼辦原公司破產倒閉以後，需要將個人社保由原工作單位轉移出來，因爲個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果當事人有新的工作單位，那麼就可以轉移到新的工作單位，繼...

不算，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬於合同、協議，既然是合同，那麼必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。《勞動合同法...

一、進京戶口完全手冊中遷移戶口需要什麼?一般來說個人申請、遷出地的準遷證、遷入地的準遷證、身份證明,去原籍的派出所辦理一下就行了。但是戶口遷移的情況多多，就看屬於哪一種了。戶口遷移，應遵循人戶一致和居住地登...

員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，其內容應當包含以下部分：1、公司的經營理念；2、人事政策；3、考勤制度；4、薪資及福利；5、差旅報銷辦法；6、安全衛生；7、保密義務；8、行爲規範；9、附則。法律依據：《中華人民共和國勞動...

一、勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商-致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...

律師解析：員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定，只要按照勞動法的相關規定進行制定，履行了相關程序，員工手冊則有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規定員工是否...

廣西省的社保局爲了能夠向當地的市民們更好的宣傳在工傷方面制定的法律法規，最近又詳細的編訂了一部工傷待遇手冊，此手冊從字面意義上大家也知道，主要就是爲了讓員工知道自己正常的應該享受到的一些工傷待遇。所以小編下...

軟件著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟件經過登記後，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別...

員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定，只要按照勞動法的相關規定進行制定，履行了相關程序，員工手冊則有效。【法律依據】《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接...

婦幼保健院辦保健手冊到居住地的衛生服務中心申請辦理。所需證件：1、結婚證；2、生育保險證(原件及複印件)；3、身份證(夫妻雙方身份證複印件)；4、孕婦已懷孕證明（曾經檢查過的一些化驗單B超單、病歷本等）。法律依據：《人口與...

員工手冊與勞動法衝突怎麼辦?《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十...

天津市五險一金繳存比例養老保險單位繳費費率爲20%，個人繳費費率爲8%;醫療保險單位繳費比例爲10%，個人繳費比例爲2%;工傷保險單位繳費比例爲0.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例爲1%，個人不繳費;失業保險單位繳費比...

怎麼認定商標軟件著作權管理手冊侵權,有哪些規定首先需要確認的確是存在着侵權的事實，也就是該商標軟件的管理手冊已經申請的著作權，但是其他的商家沒有經過著作權人的許可，就隨意將該著作權的管理手冊進行更改使用或者...

一、辦理母嬰手冊所需證件：1、結婚證2、生育保險證(原件及複印件)3、身份證(夫妻雙方身份證複印件)4、孕婦已懷孕證明(曾經檢查過的一些化驗單B超單、病歷本等)二、母嬰手冊辦理流程：凡妊娠着於12周到戶口所在地或者常...

扶貧手冊異地住院可以報銷的嗎1.異地報銷一般有兩個主要條件，一是你的社保有連續繳納，沒有斷保；二是經過備案了，而且是在備案醫院看的病。只要符合這兩個條件應該就可以報銷。至於報銷的比例，那要看你看的什麼病，用的是什麼...

如果員工懷孕能辭退麼公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...

一、進京戶口完全手冊從哪裏拿?進京戶口完全手冊從派出所來拿。戶口爲住戶和人口的總稱，計家爲戶，計人爲口。戶口即戶籍，由公安機關戶政管理機構所製作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。具有北京戶口，就算...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

我想知道勞動糾紛防範手冊的相關信息勞動爭議糾紛，譬如不給勞動報酬、拖欠工資；不依法簽訂勞動合同、不購買社保、不支付加班工資等等問題，都可以通過蒐集相關的證據，找勞監大隊投訴；投訴未果的，可以帶着這些證據和勞動仲裁...

產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理...

律師解析：編寫員工手冊時要遵守以下原則：合法原則、誠實信用原則、公平原則、公正原則、公開原則、權責平等原則、講求實際原則。根據相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行...

一、違反工廠員工手冊辭退賠償嗎?公司不需要賠償，但如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的...

一、貨運車輛超限超載治理工作服務手冊什麼規定?交通運輸部門和公安交警部門將統一執行的超限運輸認定標準爲：公路貨運車輛總質量最多不得超過49噸。原交通運輸部門對貨車超限的認定標準是“車貨總重超過55噸、平均軸...

1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；2、簽收了就意味着你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如...