有關工資標準的法律知識

產假工資標準產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資...

一、什麼是工齡工資齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。二、工齡工資標準(一)員工工齡工資標準工齡工齡工資連續工作滿一年50元/月，連續工作滿二年100元/月，...

生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老...

昆明市最低工資標準昆明市最低工資標準是每個月1420元；昆明市所轄其他各縣及東川區、其他州、市政府所在地的縣（市、區）、其他設市城市及玉龍縣、德欽縣屬於二類地區，最低工資標準是每個月1270元。...

節假日工資標準，有沒有法律依據律師解答節假日工資標準如下：１、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低於工資３００％的標準支付工資。２、休息日我國的《憲法》和《勞動法》對於勞動者的休息休假都做出了明確的規定，休...

產假工資標準產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資...

是出租車司機工傷鑑定七級工資標準怎麼算1、工傷鑑定標準七級的，一次性傷殘補助金爲13個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。2、法律依據：《工傷保險條例...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

上班時間是8小時，加班不超過36小時，工資不得低於當地最低工資標準：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於...

北京市企業職工基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限1998年6月30日以前參加工作人員、之後參工的視同繳費年限人員）。1、基礎養老金=（退休時北京市上年度職工月平均工資＋本人指...

小產假期間工資標準勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假...

一、加班加點的工資標準是什麼?支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)...

一、《勞動合同法》賠償工資標準是什麼?《勞動合同法》賠償工資標準是根據勞動者的工資狀況來確定。依據爲《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位...

一、代通知金的工資標準包括獎金嗎?代通知金的工資標準不包括獎金，代通知金的賠償數額是平時的工資而不會將年終獎包括在範圍內。“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資爲準，可能過高或過低，...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

產假工資標準第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，...

遼寧省企業病假工資標準你好，病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計...

現在的戶口性質是屬於什麼性質啊？現在的戶口性質，根據地域（地理位置）和家庭成員關係（血緣繼承關係），我國將戶籍屬性劃分爲農業戶口（農村戶口）和非農業戶口（城鎮戶口）。戶籍制度是一項基本的國家行政制度。中國歷史上的戶籍制度是...

產假工資標準產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資...

一、懷孕期間公司能降工資標準嗎?不可以降低工資標準，在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行爲，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，爲了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性...

深圳市產假工資規定工資怎麼發放呢？1、深圳市產假工資規定保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家...

工人工傷期間工資標準是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...

山東省病假工資標準是什麼啊。有知道的嗎1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準...

工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

相信很多人都有疑問，就是自己的工資在放假的時候究竟是怎麼計算的，是給?還是不給?給多少呢?關於勞動合同法放假工資標準這個問題，在我國相關的法律法規中有明確規定，各位在簽訂勞動合時就可以注意一下，避免自己的權益受到...