有關實習生的法律知識

實習生工資扣稅標準由於實習生並未與單位簽訂勞動合同，形成的是勞務關係而非勞動關係，應按勞務報酬納稅。勞務報酬所得，每次收入不超過4000的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其餘額爲應納稅所得額。...

通常所說的實習是一個很寬泛的概念，並不是嚴格法律意義上的實習。通常意義上的實習有哪些情況?實習生與企業之間屬於勞動關係嗎?法律對此有什麼規定?本站小編整理了相關內容，詳情請看下文。一、實習生與企業之間屬於勞...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

在當前就業爲導向的大學裏，許多爲步入社會的大學生爲了積攢日後的就業資本，都需要在學習間隙進行相關的實習。那麼，實習生簽訂實習合同注意事項有哪些?爲此，小編在下文中整理了包含該問題答案的一份材料，不清楚的朋友可以...

實習生勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

還沒有畢業的大四的學生或者是研究生快要畢業的學生都會面臨着一個實習找工作的問題，在實習的時候和用人單位也需要簽訂一定的協議，這樣可以保護當事人的合法權益，也就是三方協議，那麼很多人想知道。實習生簽訂三方協議的...

實習協議書（實習生-單位）甲方（單位）名稱：________________________地址：____________________________電話：________________________________乙方（實習生）姓名：________________________身份證號碼：___________________________...

你好關於實習生是否需要繳納個人所得稅《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，爲應納稅所得額。同時規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權...

實習生實習保證書專業：班級：姓名：畢業實習是理論聯繫實際，對學生進行綜合訓練的重要環節，是醫學教育的關鍵階段，爲了確保實習任務的順利完成，本人自願遵守學校關於實習期間各項規定，特作以下保證：1、嚴格遵守學校和醫院各項規...

一、高校實習生籤三方協議注意什麼首先，大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業...

實習生能解除實習協議嗎實習生是可以解除實習協議的，但是要在特定的情況下。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協議：1.在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除實習協議。2.用人單位以暴力、威脅或者...

實習生工作協議書甲方：地址：乙方：身份證：住址：聯繫電話：應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。一、雙方資質認定1、甲方是經當地政府部門批准，具有合法經營資格的企業。2、乙...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...

實習生需要簽訂勞動合同嗎1、勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關係，現在還是學生的實習者，要等畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係...

一、實習生沒工資加班需要加嗎？需要進行加班的；一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當在保持勞動者合理休息的範圍之內的，用人單位安排勞動者加班的，應...

實習生返校辭職申請書尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這一封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

接收實習生協議書甲方(委託學校)：乙方：丙方(實習指導教師)：丁方(實習學生)：乙方同意丙方申請接收甲方學生(丁方)來研究所實習，期限爲年月日至年月日經甲乙丙丁四方協商同意，就有關事宜簽訂協議如下：一、實習期間甲乙丙三方負...

實習生在實習期間應向用人單位交實習費合適嗎1、按實際情況，如果用人單位與勞動者就專項培訓費用訂立相關的協議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規定，用人單位可以就培訓費用要求勞動者承擔。2、所以具體在試用期和實...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

請問在校實習生是否屬於勞動關係1、在校實習生與實習單位之間不屬於勞動關係。學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份。2、法律依據：《勞動保障監察條例...

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。實習生在加班後企業應該支付加班費，不然是違法行爲。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...