有關員工工資的法律知識

辭退員工工資補償怎麼計算

如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期爲11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天，計算公式爲：365天-104天(休息日)-11天(法...

公司放假不給員工工資該怎麼辦

公司放假不給員工工資該怎麼辦1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。2.法律依據：《中華人...

拖欠員工工資可以構成刑事案件嗎？

律師解析：拖欠員工工資可以構成刑事案件。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，應當處三年以下有...

公司申請破產拖欠員工工資

拖欠員工工資可以申請破產嗎如果企業拖欠職工工資金額較大，同時企業也滿足破產條件，職工是可以債權人身份申請企業破產的。《破產法》規定：債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。...

無緣無故扣員工工資算不算犯法

無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國...

佛山工傷員工工資計算器

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

工傷員工工資怎麼算

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

公司破產員工工資怎麼去發放

公司破產員工工資怎麼去發放1、公司破產員工工資的發放應當在破產財產在優先清償破產費用和共益費用後進行。破產財產不足以清償與工資同一順序的清償要求的，按照比例分配。2、根據《企業破產法》第一百一十三條第一款...

公司拖欠員工工資可以嗎

公司拖欠員工工資可以嗎1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報...

無良老闆拖欠員工工資怎麼辦

老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資爲首位考慮要素，確實是...

公司辭退試用期員工工資會補償嗎

一、公司辭退試用期員工工資會補償嗎1、若是員工在試用期，因爲不和公司錄取條件被辭退的，那公司就不用給勞動者補償金。若員工在數據是因爲一些非法原因被辭退的。一般都會給員工半個月的工資補償，併爲員工結清試用期的...

員工工資做假賬的後果

員工工資做假賬的後果會計通過作假工資表以此貪污公款這屬於職務侵佔的行爲，可以追究其法律責任，法律依據是《刑法》第二百七十一條規定:公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較...

企業拖欠員工工資老闆逃跑了該怎麼辦

企業拖欠員工工資老闆逃跑了該怎麼辦1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年；2、勞動...

公司倒閉員工工資如何算的？

一、公司倒閉員工工資如何算的?企業倒閉員工工資結算方式：經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資爲基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...

勞動法如何算離職員工工資

新入職員工工資怎麼算算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。根據規定，例如事假要扣工資，那麼...

辭退員工工資申請怎麼寫

辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

拖欠員工工資能否申請破產

拖欠員工工資能否申請破產1、拖欠員工工資，如果符合條件，可以申請破產。也就是用人單位經營的收入無法抵扣拖欠員工的工資，可以申請破產。如果公司本身不願意申請破產而想拖延的情況，可以由員工主動申請破產。2、法律依據...

勞動法試用期辭退員工工資發放

試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...

辭退員工工資仲裁賠償

辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

公司辭退新員工工資怎麼算工資嗎？

按照勞動者在單位工作年限計算，勞動者在用人單位連續工作滿一年，支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果單位違法解除勞動合同，應當支付雙倍工資。1、經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一...

公司破產先還抵押後才計算員工工資嗎

公司破產先還抵押後才計算員工工資嗎公司破產先還抵押，然後再償還員工工資。破產公司債務清償順序：破產費用和共益債務；所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用、養老保險、醫療保險和補償金；其他欠職工的社會保險費用...

郴州市勞動法辭退員工工資怎麼發

郴州市勞動法辭退員工工資怎麼發您好，對於您提出的問題，我的解答是,用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退...

試用期公司辭退員工工資拖欠