有關三險的法律知識

雖然繳納保險是企業應盡的義務，是員工應該享受的福利，但在現實生活中，不少企業因爲自身經濟條件的緣故，要承擔保險還是有一定的難度的，因此，在我國的相關法律中，企業只需要爲員工定時繳納三險。那麼五險一金裏必須交的三險是...

哪些收入需要交個人所得稅1、勞務所得采用七級超額累進稅、實行按月綜合徵收。“降低稅率,減並級次”是個人所得稅改革的共識,爲兼顧現行工薪所得、勞務報酬所得和稿酬所得納稅人的納稅負擔,可將稅率簡化爲五級超額累...

三險和五險的區別是生育保險和工傷保險，這兩項是由企業承擔的，個人不需要繳納。三險和五險都是繳納養老保險的，養老金領取的比例是跟繳存年限和繳存基數有關，在繳存年限和繳存基數相同的情況下，退休後的養老金是一樣的。三...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷...

五險一金是公司給交，還是自己交？你好，公司提供五險一金是說其按照規定爲你參加五險一金，但是其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金都存在個人繳費部分和公司繳費部分的。只有工傷保險、生育保險是由公司全額繳費...

企業三險出了工傷在家休息給工資嗎1、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷...

三險和五險的區別是生育保險和工傷保險，這兩項是由企業承擔的，個人不需要繳納。三險和五險都是繳納養老保險的，養老金領取的比例是跟繳存年限和繳存基數有關，在繳存年限和繳存基數相同的情況下，退休後的養老金是一樣的。三...

“三險”即用人單位給予勞動者幾種保障性待遇的合稱。其中“三險”是指養老保險、醫療保險與失業保險。但根據我國現行社會保險法與住房公積金管理條例規定，用人單位必須按照規定爲職員參加“五險”。《中華人民共和國...

三責險賠償範圍有哪些基本保險包括交強險第三者責任險和車輛損失險。附加險包括全車盜搶險車上責任險無過失責任險車載貨物掉落責任險玻璃單獨破碎險，車輛停駛損失險自燃損失險新增設備損失險不計免賠特約險，我們通常所...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

三險一金是原來的說法，主要指的是養老保險、醫療保險與失業保險以及住房公積金。但是，自從我國開始實行社會保障制度之後，已經推行“五險一金”了，五險指的是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險以及工傷保險，一金仍然是住房...

一、根據規定社會保險三險有哪些?社會保險一共有五險，分別是：1、養老保險參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取...

社會保險中有五險而不是三險。我國目前開展的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種。五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。有些效益好的公司會給員工額外上一些...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、我國社會保險三險有哪些內容？三險是最基本的社會保險，是五險的前身，其包括養老保險、醫療保險與失業保險。根據我國社保條例規定，任何用人單位都必須爲職工參加社保，繳存三險。養老保險：養老保險，全稱社會基本養老保險，是...

公司不交五險一金是否違法五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾...

五險一金和三險一金的差別是生育保險和工傷保險。三險和五險確實都是法定的。區別在於，生育保險和工傷保險是完全由用人單位來繳納費用，不像其他三險是用人單位和勞動者共同繳費。一般來說，如果用人單位肯爲你繳納住房公...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

個人所得稅這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得稅稅率，是指用於日常居住，而不包括作爲經營場所的出租房屋，因此其適用稅率...

一、三險合一工傷保險繳費比例是多少1、工傷保險繳費比例：單位每個月爲你繳納1%,自己一分錢也不用繳;工傷保險職工個人不繳費，由用人單位繳納。2、《社會保險法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險...