有關員工的法律知識

諮詢一下企業破產員工賠償標準1、公司破產倒閉員工能得到相應的經濟補償，即員工在公司每工作滿一年的，公司要支付給員工一個月的工資作爲補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資來作爲補償...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...

離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額，離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能...

公司解散員工的賠償標準是什麼？公司解散員工賠償條件公司成立以後，因爲經營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對於勞動者來說其實也是有所影響的，因爲這意味着公司與勞動者之間的勞動關係就會面臨着...

一、女員工在試用期懷孕能辭退嗎《婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者...

員工試用期工資最低不得低於員工在試用期內的工資數額，最低不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之...

合同到期公司倒閉怎麼給員工賠償金1、員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動...

企業不與員工簽訂勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位爲了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下...

一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

員工宿舍男女混住違法嗎員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規定，所以並不屬於違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強姦行爲的，當事人應當依法承擔相應的法律責任。看下雙方簽訂的勞動合同是否對住宿...

車禍受輕傷有誤工費嗎交通事故中的誤工費是什麼是指因道路交通事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的，不應當賠償誤工費。誤工費的賠償分爲有固定收入和無固定收入兩種情況。當事人有固定收入的，按照...

一、員工因公司違規操作受傷怎麼處理員工因公司違規操作受傷，可以先申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後要求公司和工傷保險基金支付工傷賠償項目。公司未繳納工傷保險費的，應當支付全部工傷賠償項目。《工傷保險條例》第十...

試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼【問題解析】員工離職流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序，一般來說，員工離職流程是由單位或企業自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單...

公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確，公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合...

兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關係，就應當與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】...

終止勞動合同補償多少要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。...

受傷員工與單位私了事後覺吃虧要怎樣辦一、受傷員工與單位私了事後覺吃虧，如果雙方私了後簽訂了協議，且該協議是在進行了工傷認定和評定傷殘等級的情況下籤訂的，且不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的，應認定該協議系雙方...

江蘇公司倒閉員工怎麼賠償公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

事故詳述，如何主張您好,交通事故發生後,責任認定一般以交通事故責任認定書爲準,交警會給交通事故責任認定書，先申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果爲準，雙方協商不成，可以向法院起訴解決，要求對方賠償包括醫療費、誤工費...

到法定退休年齡單位不給退休怎麼辦？單位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：“企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60週歲，女年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，企業應按...

勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

東莞解除勞動合同怎麼賠償勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行爲，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付...

公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

一、超過退休年齡的員工要怎麼辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休...

一、員工工傷是什麼員工工傷是指員工在執行日常工作時，因工作原因遭受事故傷害或者患職業病。具體可認定爲工傷的情形包括在單位上班時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；或者因工外出期間，由於工作原因而受傷等。《工傷...