有關隔離的法律知識

根據《中華人民共和國傳染病防治法》，自覺隔離是公民的義務，任何公民不得擅自違反隔離規定。所以，拒絕隔離是犯法的，情節嚴重危害公共安全的還應當承擔刑事責任。如果是被要求隔離的羣體，就應該自覺接受居家隔離或者到相應...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...

一、肺炎隔離期間扣工資嗎？勞動者被確診爲新型冠狀病毒感染的肺炎病例，並依法享受醫療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規定的標準支付。同時考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯，其被強制隔離也是出於...

強制隔離戒毒的期限爲二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒期滿前，經診斷評估，對於需要...

據說是200元一天。1、因爲公幹入境人員應該要給予通行的，但是必須要接受14天隔離觀察。2、留學生因爲境外疫情嚴重回國的，也是要給予通行，但同樣要接受14天觀察期。3、國籍在外的華人，如果沒有正當理由還是應該有所控制，疫...

一、因爲疫情在家隔離期間工資正常發麼因爲疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對於新型冠狀病毒感染的...

強制隔離戒毒的期限爲二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒期滿前，經診斷評估，對於需要...

一、社區康復是強制措施嗎對戒毒人員的社區康復不是強制措施，被解除強制隔離戒毒的人員可以接受社區康復，其具有自由性，可獲得相應的勞動報酬，故不屬於強制措施範疇。《中華人民共和國禁毒法》第四十八條對於被解除強制隔...

強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。強制隔離戒毒的期限爲二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。...

隔離期照常發工資。人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能...

如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。根據《傳...

有的。人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作...

一、根據我國勞動法規定在家隔離有工資嗎?根據我國勞動法規定在家隔離有工資，根據傳染病防治法規定，因爲患有傳染病隔離在家也需要正常支付工資，根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工...

強制隔離，戒毒期限強制隔離戒毒的期限爲二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒期滿前，經...

因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作...

隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...

一、居家隔離期間工資怎麼算的？居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常...

勞務工隔離期要給工資的。無論是何種性質的執業，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應...

員工在家隔離公司不能開除員工，根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對於疫情期間被隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在隔離期間的工資報酬，並不得...

公安機關強制隔離戒毒所管理辦法公安機關強制隔離戒毒所管理辦法是爲加強和規範公安機關強制隔離戒毒所的管理,保障強制隔離戒毒工作順利進行而制定的。2011年9月19日公安部部長辦公會議通過,2011年9月28日公安部令第...

一、員工被隔離期間算作曠工嗎?依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染...

強制隔離戒毒屬於行政強制措施嗎1、強制隔離戒毒是行政強制措施。2、法律依據：《禁毒法》規定，“吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：(一)拒絕接受社區戒毒的;(二)在社區戒...

《關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定，故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全...

感染新冠病毒者拒絕強制隔離的怎麼處理依據我國相關法律的規定，感染新冠病毒者拒絕強制隔離的，是有可能構成刑事犯罪的，按妨害傳染病防治罪追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第三百三十條【妨害傳染病防治罪】違反傳...