有關招用的法律知識

建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間不存在勞動關係。勞動關係是指用人單位與勞動者建立的勞動者在用人單位的管理下提供勞動，勞動者獲得報酬的權利義務關係。...

律師解析：在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所...

招用了16歲的人會不會犯法1.年滿十六週歲的不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須符合勞動法的相關規定。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週...

餐廳招用童工怎麼處罰?對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：1、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。2、職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週...

招用童工要應該會受到哪些處罰1、招用童工會受到下列處罰：被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

建築企業招用務工農民勞動合同甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________本市辦公地址：__________...

在我國，童工僅僅是指未滿16週歲的未成年人，同時法律禁止單位招用童工，不過實踐中也會有例外情況。那麼通常申請情況下屬於招用童工，而招用童工該如何處罰呢？本站小編將在下文中爲您做詳細解答。一、哪些行爲屬於招用童工根...

一、一般招用短期工童工違法嗎短期工招用童工是違法的。在法律上禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用未滿16週歲的...

當今社會，找工作入職前都需要籤合同。而在工作期間，由於種種原因，勞動者有時會遭到自動或被動的離職。而在離職時，又會因爲各種原因而未能如願及時解除勞動合同。此時，當用人單位招用這些未解除勞動合同再入職的勞動者時他...

一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。1、人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪...

一、企業招用臨時工要繳納社保嗎?臨時工是否需要繳納社保，主要看員工與企業是否存在僱傭關係並簽訂了勞動合同，具體如下：情況一：企業與臨時工屬於聘用勞動關係若臨時工與企業：1.存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同;2.按月定期...

罰款或者吊銷營業執照，情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營...

工廠招用童工違反哪些法律規定,法律有哪些規定專業分析：工廠招用童工違反了以下法律規定：一、違反了《中華人民共和國禁止使用童工規定》的規定：1、禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱爲單位)和個體工商戶、...

在我國，童工是指未滿十六週歲的用工，我國是禁止企業和個體工商戶使用童工的。可是在一些偏遠地區，一些小企業會招聘一些輟學的孩子，以降低企業成本。這種行爲是違法的，一經發現，要收到法律制裁。那麼企業招用童工的處罰措施...

原則上，我國是禁止用人單位招用童工的，當然現實中也有特殊的情況。而要是用人單位出現了非法招用童工，那此時就會依法追究單位的法律責任，對單位作出相應的處罰。那此時用人單位非法招用童工如何處罰纔好?詳細內容請在下...

天津市用人單位招用務工農民勞動合同書範本甲方(用人單位)名稱：_______________________________________法定代表人：_________________________________________________地址：________________________________________...

兒童指的是年齡比較小的人。因爲這類人，他們的身心發展的並不是特別的健全，所以需要格外的保護作爲一種弱勢羣體兒童是不能夠被用人單位僱傭成勞動者的。當然，現實生活當中也存在着招用童工的現象，很多人想知道。根據我國...

集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工爲“集體農民合同制工人”,92年7月戶口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

我們都知道在我國童工是一個沒有社會經驗的人，是特別好騙的，也有不少的不良商家，爲了自己的利益，去招用童工，那如果被發現了有商家招用童工怎麼辦呢，可以報警嗎，那就來了解一下如果招用童工可以報警嗎？下面就來聽聽小編的看法...

招用童工的處罰：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管...

一、非法招用童工罰款多少(一)對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理...

全民所有制企業招用農民合同制工人的規定爲了深化全民所有制企業(以下簡稱企業)勞動制度改革，進一步完善勞動合同制，保障企業和農民合同制工人的合法權益，提高勞動生產率和經濟效益，制定本規定。頒佈單位：國務院文號：第87號...