有關工時的法律知識

根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。根據我國《中華人民共和國勞動法》的規定：(1)我國現在實行的是每日...

違法解除勞動合同怎麼申請勞動仲裁1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日...

一、執行的最新勞動法不定時工時制能休假嗎1、不定時用工的人員也是勞動者，可以享有休假，但在休假期間，不定時工的勞動者，一般沒有勞動報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非...

綜合工時制加班工資標準是怎樣的綜合工時的加班工資標準也是按照員工的具體工資的1.5倍進行計算的，不過這是普遍的週末日是屬於工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節假日，那麼也是需要給發放加...

廉租房與公租房哪個好公租房與廉租房的區別：第一、概念的差異公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層羣體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支持的其他投資主體，屬政府或公共機構所有，通過限定戶...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

工傷務工時在工作時間、工作地點由於工作原因發生的事故造成傷害的，構成工傷。如果公司依法爲員工繳納工傷保險的，事故發生後，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司沒有爲員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞...

一、綜合工時制加班費工資計算標準是什麼?實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小...

加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75...

綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，...

發生勞動爭議員工如何維權首先，依據《勞動合同法》的相關規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經濟補償金。其次，可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動...

加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75...

綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究竟要怎麼計算綜合計算工時工作制...

平安個人無抵押貸款利率準利率4，會有一定上浮，居住證：（1）提供個人身份信息，結婚證等信息，水電繳納單，物業管理等相關資料，銀行流水單.35；（2）提供穩定的住址；（3）提供穩定的收入來源，勞動合同等。無抵押貸款資料，房屋租賃合同，包括身份證，...

標準工時指的是，工作人員在標準的工作環境下，做着自己所需要做的工作的時間，一般是指該工作人員在進行一件產品的加工時候，耗費的人工時間。一、標準工時在法律中其實有很多種制定方法：1、秒錶測量法，這個方法是直接利用一...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這...

綜合計算工時加班費怎麼算實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150...

勞動法辭退員工後一般多久發工資新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合...

我在工地幹力工，現在找不到工長，對不上工時，包工頭不給開工資咋辦包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格，向發包的建築索賠。發生爭議，以建築爲被申請人，申請勞動爭議仲裁。rr最高人民法院r關於審理工傷保險行政案件若干問...

準則工時制加班的不調休會給加班費嗎1、如果是準則工時制加班的不調休，是必須給加班費的，週六週日工作的纔可調休。如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給兩倍加班費。2、依據...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

分析如下：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...