有關患病的法律知識

中國法院網訊（方芳祝娜）衆所周知，父母對未成年子女有撫養教育的義務，那成年子女在什麼情況下，還能要求父母繼續撫養呢？35歲的小軍因患罕見疾病無法獨立生活，生活和治療均陷入困境，只好起訴其父吳某要求支付撫養費、醫療費暫定...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、職工患病勞動合同期滿時勞動合同怎麼處理?按勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、職工患病解除勞動合同醫保續交怎麼操作?與用人單位解除勞動合同後，社保處於遣散費狀態。由於員工醫保的時效性強，離職金超過三個月的，在此期間患病住院不能報銷。如果遣散費在三個月以內，只要及時補繳，就可以享受醫療...

試用期可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、患病職工是十五年老員工如何辭退不支付補償金?醫療期滿以後當事人還不能勝任工作的提前一個月通知的就可以不支付補償金，勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知...

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

員工患病公司不續簽合同是不合法的。在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不能解除勞動合同。職工患病，在規定的醫療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。《中華人民共...

法院：保險條款排除了被保險人對治療方式的選擇權，認定無效來源：人民法院報|作者：郭燕陳巨瀾田一夫投保重大疾病保險後，患病住院治療，因爲沒有“開胸”手術，竟遭保險公司拒賠。近日，上海市松江區人民法院審結了一起人身保險合...

患病職工是否解除勞動關係可以1、勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行爲。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據規定解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部...

勞動者患病合同到期續簽是自動的嗎？到期的合同不是自動續簽的；勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合...

公司是否可以員工患病、疑似病人、或密切接觸者爲由拒絕員工復工如果員工仍處於患病期間、或者存在疑似症狀，或者和來自湖北等疫區的人員、確診患者、疑似患者等密切接觸過；公司不僅應當拒絕員工復工，還應當及時彙報，並要...

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...

一、患病醫療期辭退怎樣賠償在醫療期內辭退勞動者的，是屬於違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前...

患病職工可以隨意辭退嗎?專業分析：患病職工不能隨意辭退。用人單位違法辭退患病職工的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作...

通常上，在勞動合同到期的時候，公司跟勞動者都可以自主選擇續簽還是不續簽，續簽不受法律限制，只不過公司方面要求不續簽的話，得按規定拿經濟補償金。不過，如果勞動者剛好有特殊情況的，就如正在患病期間的勞動者，這個時候勞動合...

一、一方患病離婚賠償多少如果是自願離婚的，是沒有賠償的。除非原夫妻雙方在婚姻存續期間，一方患病，是另一方所致，並且向法院要求賠償的一方能提供自己的患病是因爲對方所致的證據。否則，法院不會支持支持要求賠償的主張。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3...