有關未入的法律知識

入職違約金想必大家在生活當中都有聽說過。這是有一些商家在招聘員工的時候，就會提前告訴員工在上班報到的時候就應該交一部分的押金，如果員工中途離職的話，違約金是不會支付給員工的，對於這樣一種做法，身爲勞動者來說就應...

律師解析：股東出資未入公司賬戶無效。股東如果對公司認繳的資本進行實繳的，必須將資金實際打入公司的對公賬戶，並由公司對其出具相關的出資確認說明，若未將資金打入公司對公賬戶，會產生股東的出資無法被已註冊的公司法人認...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

衆所周知如果簽訂了勞動合同，單位拖欠工資的話，可以按照勞動合同的相關款項的要求向用人單位追討。但是，往往在生活中還會出現這樣一種情況，就是員工並沒有在第一時間簽訂勞動合同，工作幾天之後覺得工作不適合自己，辦理離職...

工作是每個人在這個社會上安身立命的本錢，有了穩定的工作，纔會有收入來源，才能夠支付生活中的開支需要。那麼，對於剛剛畢業沒多久或者即將面臨畢業的人們來說，找到一份工作之後，拿上就要準備入職的事情了，但是，如果入職材料交...

車主未按照法律的規定交納交強險，由機動車所有人或者管理人在相當於強制保險責任限額範圍內按照損失先行賠償，在機動車交通事故強制責任險的責任限額內實行無過錯賠付責任，超出保險責任限額的部分實行過錯責任原則，即被告...

我們知道一些有愛車的車主們，都會給自己的車上交強險，如果未交交強險，肯定會想知道未入交強險的賠償的具體賠償有哪些？根據有關規定，如果發生交通事故後，沒有購買交強險的，保險公司是不會進行賠償的，那麼具體的，我們還需要往下...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、小工地未入保險工人臨時受傷怎麼處理?不管是否能認定勞動關係，也不管認定工傷的可能有多低，建議趕快做“工傷認定”，因爲這是案件定性爲工傷的前提，“工傷認定決定書”是依法維護自己權益的關鍵材料。如果認定爲工傷...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

父母離婚要是未成年子女的，那麼此時需要對子女的撫養權問題做出處理，同時也要處理未成年子女戶口的問題。那麼此時父母離婚後孩子戶口可以遷走嗎?父母離婚，對於孩子來說家庭已經不再完整，離婚後孩子的戶口是否需要遷出？接...

根據《物業管理條例》規定，已交房沒入住沒裝修的房子是需要交納物業費。交房後，物業費就需要業主繳納。但是對於已竣工但尚未出售或者尚未交給物業買受人的物業，物業服務費用由建設單位交納。業主以未入住爲理由不繳納物...

精神損害賠償金標準是怎樣的《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條並未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數額，遇到了一定的困擾。針對...

未入交強險交通事故賠償依據：機動車未購買交強險的，由機動車車主在交強險範圍內先行賠付。如果肇事者就是車主，讓肇事者在交強險範圍內先行賠付，然後剩餘部分再按責任比例分擔。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十...

許多車主爲了給自己的愛車更多的保障，通常會購買一份保險商業險作爲補充。車主在行駛過程中如果不幸發生意外，在交通事故責任認定之後才能向保險公司索賠。但是，車子保險一般情況下都是不保人的，所以車主要合理搭配交通人...

一、籤勞動合同未入職就毀約需要賠違約金嗎?一般情況沒有違約金的，法律上規定違約金的情形只有約定培訓服務期或者是競業限制的纔有。還沒入職應該也不符合這些情況。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用...

一、未入交強險的賠償多少?車主未按照法律的規定交納交強險，由機動車所有人或者管理人在相當於強制保險責任限額範圍內按照損失先行賠償。在機動車交通事故強制責任險的責任限額內實行無過錯賠付責任，超出保險責任限額...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工...

一、未入工傷保險工傷認定後賠償程序是怎樣的?未入工傷保險工傷認定後賠償程序，是需要由個人直接向用人單位要求賠償的，根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職...

一、未入職勞動合同毀約賠多少錢不用賠償的。1、勞動法規定了，勞動合同不能要求違約金類的條款，所以就算有了條款也是無效的;2、你沒有入職，就算入職了，也有試用期的，在試用期內是可以隨時離職的，只需要提前3天通知即可;3、...

入職未簽訂勞動合同1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！2、申請...

問一下股東出資未入公司賬戶有效嗎股東出資未入公司賬戶無效。股東如果對公司認繳的資本進行實繳的，必須將資金實際打入公司的對公賬戶，並由公司對其出具相關的出資確認說明，若未將資金打入公司對公賬戶，會產生股東的出資...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...