有關績效的法律知識

什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

交通事故責任認定書的審查程序是怎樣關於“交通事故責任認定的理賠程序是怎樣的”的相關解答如下：交通事故責任認定書的審查程序：1.認定書應由具有一定資格的交通警察作出。依照有關法律規定，事故認定書必須由具有一定資...

新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

績效工資怎麼算，如何確定績效工資標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認爲，首先，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考覈的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動...

只發基本工資4500元根據閱讀你事實陳述，我根據我國法律規定告訴你的結果，不給你羅列法律規定了：第一，第三次簽訂勞動合同，並約定試用期3個月違反我國勞動法合同法規定的。第二，你現在可以要求解除勞動合同。法律理由是：並未...

一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和...

事假工資是扣基本工資和是扣基本工資績效工資總和扣除關於職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所...

休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

辭職後單位不發績效工資該咋辦最新辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...

績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者...

卓越績效管理體系特點績效管理對於企業發展非常重要，有效的績效管理能激發員工的工作潛能，使組織運轉通暢，促進組織長短期目標的完成；無效的績效管理則會帶來很多問題。缺乏績效溝通輔導和績效反饋的績效管理可能帶來考覈...

績效考覈工資可以被全部扣除嗎績效考覈工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考覈員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。績效工資是通過考覈員工進行分...

休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...

不發績效工資違法嗎具體要看公司與勞動者之間的約定。績效工資因爲與勞動者的工作量聯繫到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。但是因爲沒有明確的法律法規規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需...

員工正在休產假可以扣績效工資嗎？事業單位績效工資分爲基礎性部分和獎勵性部分，事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行;休假時間超出法定...

績效工資算不算加班工資依照現行規定，績效工資是不按照加班工資來進行計算的，因爲績效工資是屬於用人單位和員工自己進行協商，所涉及到的工資，具體需要根據雙方所簽訂的勞動合同來進行相應的計算才能夠確定。...

臨時工需要交納個稅嗎工資薪金所得是屬於非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。具體界定方法是，是個...

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...

爲貫徹落實《中共中央國務院關於全面實施預算績效管理的意見》的部署，加快推進教育部所屬高等學校和直屬單位(以下簡稱各單位)、部內司局部門預算資金和中央對地方教育轉移支付資金(以下簡稱轉移支付)績效管理，優化教育...

如何確定績效工資標準1、私營企業績效工資標準的確定，應由勞動者與用人單位協商確定，在勞動合同中以書面形式寫明。國家機關的績效工資標準由同級政府人事部門和財政部門覈定。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》...

項目績效管理項目績效管理單獨作爲一個話題來論述，主要是因爲項目由於其具有時限性，績效管理的重點常常爲人們所忽視。企業的目標是利潤最大化，項目目標也同樣追求項目收益的最大化。由於項目受到可行性報告等前期工作的...