有關入職的法律知識

入職體檢不報銷符合勞動法嗎入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

入職半年後離職需要怎麼辦理的呢？另一家公司同意的話，是可以的。法律並不嚴格禁止雙重勞動關係的存在。法律規定因個人原因提出離職報告後，三十日後勞動合同方解除，並不是提出後勞動合同後立即解除。如果立馬就走的話，屬於...

入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定：用...

勞動關係和勞動合同關係勞動關係和勞動合同關係：（1）主體資格不同：1.依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。2.勞務關係的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能...

員工入職沒簽勞動合同如何辭職,怎麼規定的員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。法律...

入職多久交社保？您好，用人單位這種做法是不合理的，只要建立了勞動關係，就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內，爲員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納的，可以通過提起勞動仲裁保障自己合法權益，去當地的勞動...

求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，爲您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業爲規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...

勞動合同入職多久籤你好，根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那麼，勞動合同入職多久籤？根據《勞動合同法實...

入職多久要簽訂勞動合同勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂。1.如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位...

一、入職半個月被公司辭退如何辦入職半個月被辭退是可以申請經濟補償的，如果公司不能出具相關證明，無故辭退，且拒絕給予經濟補償，可以走法律流程來保衛自己的權益。辭退員工補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

教育局審批需要你說的審批是不是信用卡申請呢？建行信用卡申請一般都要20個工作日左右的時間。申請以後，你可以登陸建行信用卡網站，點擊“申請進度查詢”，輸入身份證號碼就能查詢到審覈進度了。如果你是網站在線申請的，在成...

入職新單位應注意什麼啊？有哪些法律？用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定訂立個人企業勞動合同，通常需要包含如下內容：一、入職新單位應注意什麼可以參考《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以...

應屆生入職協議到底是什麼啊？怎麼寫？就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經...

我弟弟沒有籤合同，諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單...

入職申請書範本尊敬的公司領導：我於月日面試貴公司的人事助理職位，很高興貴公司能給我一個機會，我感到非常的榮幸。作爲一個剛從學校畢業的學生，深知自己沒有久遠的工作經驗，但是我有熱情，有信心能夠很快的學到東西，能認真的...

離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...

保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5...

註冊有限公司需要什麼條件(1)股東符合法定人數。根據規定，股東人數應該爲2-50人。(2)股東出資達到法定資本最低限額(根據不同行業而定)。但對於普通的有限責任公司註冊，現如今已取消了註冊資本最低限額的限制。(3)股東...

年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算，不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權，可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休...

新員工入職協議書甲方：__________地址：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________爲規範公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方爲___...

廣州市計劃生育證明該怎麼寫廣州市計劃生育證明辦理很方便的，一般先到居委會領表格填好加意見後到所屬街道辦事處一般都有查環的設備，馬上檢查馬上填發計生證，全免費。如果你所在單位有計生辦的就不必麻煩街道辦了，如果你...

新入職勞動關係仲裁流程1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交...

入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位爲勞動者...

單位入職時用人單位要戶口本合法嗎用人單位要戶口本是合理的但是我國《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此...