有關職時的法律知識

一、入職時沒簽勞動合同的如何處理？1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是一直沒去籤勞動...

在我國由於結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作爲選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那麼，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編爲大家進行解答吧。...

用人單位在招聘新員工時，要對員工的基本情況進行相應的瞭解，求職者也要將個人情況向招聘單位如實報告。如年齡、學歷、婚姻情況等的內容，那麼辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎下面由本站網小編爲讀者進行相關知識的解答。...

一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的，勞動合同裏一般都會有此類約定，如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的，單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。...

新入職簽入職合同要注意些什麼？簽入職合同需要注意合同上會不會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基...

有些單位會因爲面試人員懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者爲了能被錄用，在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之後被發現懷孕情況時，有些用人單位會以此爲條件辭退該工作人員，那麼，在法律規定上，辭退入職...

大家都知道，進入某一行業，從事某項事業之前是要提交一些材料的，但是在現實生活中，很多員工入職時直接經過各門店負責人進公司的，很多入職員工資料提交不齊全，那麼，如果遇到這種情況應該怎麼辦？讓他們去催，如果在發放工資前還沒...

一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考覈標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考覈標準最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職...

員工入職時單位需要審覈哪些信息1、員工入職時單位需審覈下列信息：員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據：《中...

不可以，在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定：第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構負責保存繳費...

一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件，無公章、複印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關係以及工作...

一、競業限制協議應該什麼時候籤競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產...

【爲您推薦】鄉城縣律師嘉陵區律師臨洮縣律師貢覺縣律師婁煩縣律師青原區律師北塔區律師入職時我們會和企業事業單位簽訂許多的協議，但這些協議中可能有一些是在入職時簽訂的話對自身不利的，但大多數的應屆生對這些並不...

用人單位在僱傭勞工的時候要與被僱傭者簽訂勞動合同，我國《勞動法》中規定，用人單位可以設置3個月的試用期，試用期內員工不能勝任工作可以解聘，如果可以勝任工作，實習期結束。那麼，在入職後簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?本...

入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定如果是從事有特殊崗位，對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以不告訴他人嗎，自己的婚姻狀態也是一種隱私，沒有必要去跟用人單位詳細的說明。法律依據：《中華人民共和國勞...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?《勞動合同法》第二十六條規定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假信息或隱...

一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯繫，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段...

辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因爲女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。2.法律依據《中華人民共...

入職時注意事項：一、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單...

大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定，但是尤其在一些細節上，比如離職證明，那麼解除勞動合同原件需要保留嗎？根據合同法規定，在員工入職的時候，勞動合同的證明應該是要證明軟件的。具體我們來看下...

一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應...

一、入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償?入職一個月不籤合同，第二個月起一年內雙倍工資;超過一年視爲無固定期合同，可以要求補籤。根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...

我是各人交養老保險，想轉到公司，因爲我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險...

在我國，勞動合同是勞動關係的重要依據。可是由於經驗不足，對於入職後沒有簽訂勞動合同的問題，很多人都不太清楚。那麼，入職時沒簽勞動合同怎麼辦？爲此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什麼是勞動合同...