有關做事的法律知識

一、給老闆做事欠錢不還怎麼辦？若形成了勞動關係，則要在考慮時效的前提下，可以申請勞動仲裁。若不是勞動關係，可直接向法院起訴。1、儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權2、勝訴之後，如果對方在履行...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

工地做事摔傷應該怎麼樣賠償職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工...

工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是僱傭關係。相關司法解釋規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。【法律依據】《民法典》第一千一...

一、如何踢掉沒投錢不做事的股東?可以根據公司章程中不履行義務的違約情況來撤銷股東資格，應當召開股東大會來認定。根據《<公司法>司法解釋三》第十八條規定：有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。&#xA;要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

工地做事摔傷該怎樣賠償如果確是工傷，那麼工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費...

手指做事的時候斷了一根手指能有幾級1、斷了一根手指頭的一節一般是屬於十級傷殘。職工的一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失的，就屬於十級工傷，但是具體還是要去司法鑑定部門鑑定的，以鑑定報告爲準。2、...

大家都知道未滿十六週歲的未成年人是不能夠從事工作的，也不能夠去工廠裏面做事，這是勞動法所明令禁止的，所以如果有發現違法錄用未成年人進行工作的一定要舉報，這樣才能夠更好的保護童工的合法權益，關於童工可以去廠裏做事...

工地做事摔傷如何賠償職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工人的工資拿不到怎麼辦工地工人...

一、員工不按公司流程做事被辭退合法嗎公司規定合法的，員工應當承擔相應的法律責任。按照《勞動法》、《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋的規定，公司應當建立和完善規章制度，保障勞動者行使勞動權利和履行勞動義務。...

目前，很多重大交通事故是由相關的行爲人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就爲有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應...

我爸給別人做事摔傷，他們要我們也出一份子錢這叫合理嗎僱工摔傷後，是否承擔相應責任，應根據僱工自身是否存在過錯而定，法律依據如下：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”個人之間形成勞務...

1、可以通過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決。2、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和...

合夥合同協議書合夥合同協議書合夥人：甲(姓名)，男(女)，×年×月×日出生，現住址：×市(縣)×街道(鄉、村)×號合夥人：乙(姓名)，內容同上(列出合夥人的基本情況)合夥人本着公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下：第一條甲乙雙...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、對於民工做事算不算工傷？農民工在工作時受傷當然屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...

合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營...

想離婚老公不肯怎麼辦既然對方不同意離婚，只有起訴離婚。起訴離婚，如果有以下幾個法定情形，應當判決離婚。1、對方同居，重婚的。2、對方實施家庭暴力，虐待，遺棄的。3、對方賭博，吸毒屢教不改的。4、雙方因感情不和分居已經滿...

死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上...

不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

一、上班手做事扭傷了算不算工傷?上班手做事扭傷，若扭傷的原因和工作無關，不算工傷。工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...

單位拖欠工資給補償嗎用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準，工資標準可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國目前的狀態看，由於法律意識不強，一些企業違反國家勞動法律法規拖欠扣發工資或不依法給...