一、公司預支工資借條格式怎麼寫?
預支工資的具體格式如下：
本人系公司員工，因事宜(如父母生病、孩子學費等等)需要，提前借支月工資元整(大小寫都要有)，在年月日前一定償還。
借款人：
經辦人：
年 月 日
二、還錢時必須要銷燬借條嗎?
法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。
債務應當清償，債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視爲不支付利息。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
借條的法律效力一般是指債權人起訴的訴訟時效，借條上約定還款日期的，訴訟時效自約定之日屆滿起三年，沒有約定的，貸款人可以隨時要求借款人還款，自寬限期限屆滿，可以在三年內向法院起訴。
三、預支工資的管理規定有什麼?
1、必須保持相對的穩定，但也必須與崗位角色的工作實績掛鉤.即以達到一定的業績標準爲前提，達不到一定業績標準，不能發給全額基礎工資，必須等比例地扣減，以避免把基礎工資變成大鍋飯;
2、其具體形式，必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定，避免在企業內部套用單一的基礎工資形式，以保證基礎工資所必需有的激勵作用;
3、其核定和發放必須定時，不能無故拖延，造成激勵作用的下降.它是員工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之後應得的報酬，任何形式的拖延，都會讓員工感到被剝削、被欺騙，因而產生不滿;
4、員工有特殊需要，可以在一定比例之內預支基礎工資.但必須事先確定預支擔保管理制度，以增加員工預支基礎工資的責任心，避免隨意的預支行爲;
5、其核定的方法、標準、程序和發放的時間、形式，都必須事先與員工共同約定.一方面要保證其公開透明性，讓每一個員工自己心中有數;另一方面要保持其穩定性，使這種共同約定成爲企業組織激勵機制的一個重要構成內容。
預支工資借條的格式比較簡單，對員工的要求也不是很高，法律上對於還錢之後是否需要銷燬借條沒有明確的規定，具體的還要根據實際操作來決定，雙方在簽訂借條時，應當約定還款期限，從還款期滿之日開始計算，三年內借錢是沒有按時還款的，出借一方可以提起民事訴訟。
