職員在工作過程中受傷難免，且在受傷後，用人單位在不清楚職員的傷情之前，一般不會支付進行賠償金。在職員經工傷鑑定，被認定爲四級傷殘後，用人單位不僅需要承擔賠償金，還需要按照四級工傷待遇的規定，給予職員優待。
一、四級工傷待遇是怎樣的?
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：四級傷殘爲18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
二、工傷等級怎麼劃分
1-4級爲完全喪失勞動能力，這種就應保留勞動關係退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);並按月支付傷殘津貼(75% - 90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，直到退休。
5-6 級爲大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付)，直到退休;二是經職工本人提出，可以解除勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。
7-10級爲部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。
如果是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補助金(6月上年月社平工資，社保支付);供養親屬撫卹金;一次性工亡補助金(48-60月上年月社平工資，社保支付)。
可以看出，職員被評定爲四級傷殘，完全喪失勞動力之後，可以享受離開工作崗位，但保留勞動關係的待遇，也即用人單位需要按照一定的比例支付職員工資。若職員經治療完全恢復之後，用人單位必須接受該職員到崗就職。
