工傷殘疾賠償金計算的費用有哪些？
1、醫療費
醫療費=診療金額 藥品金額 住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額 藥品金額 住院服務金額
條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
費用支付單位：工傷保險基金。
享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。
費用支付單位：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%
費用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費 住宿費 伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數 職工因公出差住宿費標準×天數 職工因公出差伙食費標準×天數
享受條件：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
費用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標準×器具數量
條件：由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。費用支付單位：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第30條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第38條
5、停工留薪期內的工資福利及陪護費
(1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
費用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第31條第一、二款。
(2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標準進行計算。
可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上爲一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
費用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條
6、生活護理費
⑴生活完全不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%
⑵生活大部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
⑶生活部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
費用支付單位：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本人月工資×月數
一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
費用支付單位：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×百分數
本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)
一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。
條件：從評殘後到退休年齡辦理退休手續之前。退休後享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
費用支付單位：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第33條
五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。
條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。
費用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第一款。
9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(在北京市兩項合併計算)
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數爲：本市上一年度職工月平均工資。
一級至四級不享受。因爲一級至四級傷殘職工要保留勞動關係，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
五級至六級：五級30個月、6級25個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關係的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。
③用人單位依法破產、解散的。
費用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動合同 ;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的 ;④用人單位依法破產、解散的。
費用支付單位：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
10、舊傷復發待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第36條
綜合上面所說的，如果勞動者出現了工傷，那麼就會涉及到各項的賠償，住院有醫療的費用，而對於殘疾的費用就會另算，這也都是根據工人的工作年限和當事人的工資來進行計算，所以，在申請賠償的時候都是有法律依據的，我們一定要按照流程來。
