一、關於解除勞動合同的補償方法有什麼?
根據我國相關的法律規定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。如果是用人單位沒有任何原因對勞動者進行辭退的，也需要按照上述標準進行賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、解除勞動合同多久能籤新合同?
解除勞動合同後即可簽訂新的合同。原用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同的補償方法與員工在公司的工作時間有關，員工和用人單位解除勞動關係之後，就可以建立新的勞動合同。用人單位和員工簽署解除勞動合同證明書之後，勞動者要按照雙方的約定，辦理工作交接，用人單位會在半個月內爲員工辦理社保轉移手續和檔案轉移手續。
