不加班被老闆扣工資可不可以告老闆

一、不加班被老闆扣工資可不可以告老闆

不加班被老闆扣工資可不可以告老闆。單位不能強制勞動者加班，勞動者是可不可以拒絕單位的加班要求的。

如果老闆因此扣勞動者工資，屬於無故剋扣工資，勞動者是可不可以因此申請勞動仲裁告老闆的。如果對於仲裁結果不服，勞動者可不可以提起民事訴訟。

《勞動法》第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可不可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、老闆可不可以扣員工工資或隨便罰款

公司是沒有權利對員工進行罰款或隨便扣工資的，因爲其沒有罰款的權限。

罰款是一種剝奪公民財產權的行爲，在性質上屬於是一種行政處罰行爲；根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規並沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。

有下列情況之一的，用人單位可不可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可不可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

以下6種剋扣員工工資的行爲都是違法的：

1、因爲上班遲到被扣工資，用人單位可不可以以其違法勞動紀律爲由進行處罰，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金額超出員工的日薪，那麼這就是一種違法行爲。

2、請假扣三倍工資，一些公司爲了公司效益，避免員工請假，制度規定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規定也是違法行爲。

3、員工辭職扣工資，用人單位爲了避免員工流失，避免員工辭職，剋扣員工薪資或者故意拖欠薪資的行爲屬於違法行爲。

4、因工作業績未達標或者虧損扣工資，因爲公司效益虧損或者不佳就想各種辦法剋扣員工工資這種行爲也是違法的。有些員工還時常因爲工作業績未達標被扣錢，這些行爲都是法律所不允許的。

5、孕期產檢扣工資，懷孕要經常去做產檢，但是很多女性員工產檢經常按請假處理，被扣工資，其實這是一種違法行爲。國家勞動法有規定，女性孕期正常產檢是按照正常出勤對待，扣錢屬於違法行爲！

6、個人原因造成公司的損失扣工資，由於個人工作失職導致公司有重大經濟損失的，用人單位可根據實際情況扣除工資，但是不得超過當月薪資的20%，20%以上的扣款就屬於違法行爲。

《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可不可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可不可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《行政處罰法》第十七條，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。

三、老闆宣佈破產就可不可以不發工資

老闆宣佈破產的，也不能不發工資。公司宣佈破產的會進行破產清算，清算後所得的財產會用來清償公司債務，拖欠員工的工資也屬於公司的債務；而且員工的工資會在清償破產費用和共益債務後優先清償。

《企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和進階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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