天津勞動糾紛律師費用是多少？

一、天津勞動糾紛律師費用是多少?

1、天津勞動糾紛律師費用大概可能是幾千元，若是勞動糾紛不涉及財產關係的最高不超過5000元/件。

2、若是勞動爭議涉及財產關係的，爭議標的不超過10000元的，每件最高收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續費外，可以按照不高於下列規定標準分段收取：

爭議標的額 收費標準

10001至100000元 5%

100001至500000元 4%

500001至1000000元 3%

1000001至10000000元 2%

10000001元以上 1%

二、引發勞動合同糾紛的原因有哪些?

引發勞動合同糾紛的原因包括因確認勞動關係是否存在而發生勞動爭議、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發生爭議等。

1、用人單位與勞動者因確認勞動關係是否存在而發生勞動爭議

在勞動用工過程中，有些用人單位在招錄新員工後，對雙方之間關係的性質到底是勞動關係還是勞務關係發生爭議;有些用人單位在招錄新員工後沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的期限與新員工簽訂書面勞動合同，對是否存在勞動關係發生爭議;有些用人單位在老員工勞動合同期滿後，沒有按照《勞動合同法》的規定與老員工續簽勞動合同又沒有辦理終止勞動合同手續，對是否存在勞動關係發生爭議。

2、用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發生爭議

用人單位與勞動者建立勞動關係後，應當按照《勞動合同法》的規定進行勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，否則可能發生爭議。

3、用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發生爭議

用人單位與勞動者在發生除名、辭退、辭職、離職等情形時，應當按照法律法規規定的條件和程序辦理，否則可能發生爭議。

4、用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護髮生爭議

有關工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護等內容，用人單位與勞動者應當按照勞動法律法規的規定在勞動合同中詳盡約定並嚴格履行，否則可能發生爭議。

5、用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生爭議

有關勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等內容，用人單位與勞動者應當按照勞動法律法規的規定嚴格履行，否則可能發生爭議。

不管是在天津，還是在其他地區，若是發生勞動糾紛，糾紛當事人，可以先結合實際的情形，選擇合適的解決糾紛的方式，也可以直接在糾紛發生之後委託律師，由律師來選擇處理糾紛的方式。若是提出了委託請求，通常都是需要支付律師費的。