一、雙休日加班工資係數是什麼
雙休日上班應該按二倍支付加班工資。因此,計算係數輸入200%
加班工資的折算方式爲：日工資爲月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數爲(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。
正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
二、哪種情況不得拒絕加班
如果出現緊急事件，危害公共安全和公衆利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規定。根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、爲完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
那情況下，用人單位不能夠強迫員工進行加班，員工必須是出於自願的原則加班，公司需要支付員工加班費用，但是在特殊情況下，勞動者是不能夠拒絕單位的加班安排，比如說發生自然災害或者事故的情況下，需要緊急處理的時候，是不能夠拒絕的。
