做一休一的工作時間是否合法

做一休一的工作時間，若勞動行政部門批准的，是屬於合法的。根據法律規定，企業因生產特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

未成年工加班一般是不合法的。國家對未成年工實行特殊的勞動保護，招用已滿十六週歲未成年人的單位應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定。因此一般不能安排未成年工加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條

任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲未成年人，國家另有規定的除外。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六週歲的未成年人。

招用已滿十六週歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

我們在生活中遇到法律問題時，可以透過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對做一休一的工作時間是否合法的問題進行了解答，對於該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即諮詢”按鈕我們會匹配專業律師爲您解答。

更多#勞動糾紛相關法律知識

更多#勞動保障相關

勞動保障最新文章