勞務合同糾紛處理方式是怎樣的？

一、勞務合同糾紛處理方式是怎樣的?

勞務合同糾紛的處理方法：

1、首先由合同當事人自行協商;

2、協商不成的，可以請求第三方組織或者個人調解;

3、調解不成的，當事人可以依法申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，則可以依法向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

二、勞務合同糾紛能判刑事嗎

發生的勞務合同糾紛一般屬於民事糾紛，適用《民法典》，當事人不需要承擔刑事責任。但存在欺詐、非法用工、使用童工等違法犯罪情節的，可能會要承擔刑事責任。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第三條

法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。

《中華人民共和國民法典》第一百七十六條

民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。

勞務合同發生糾紛之後，雙方可以私底下自行協商或協商不成的，再透過訴訟等方式來處理，而在訴訟過程當中，若雙方當事人能夠在人民法院的組織之下達成調解意見，也是可以簽訂調解協議，並且以調解的方式結案的。具體的都是需要由人民法院根據實際情況來判斷。

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