一、什麼是聘任制公務員，特點是什麼?
聘任制公務員是指行政機關在機構編制部門覈定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
聘任制的特點如下：
1、合理管理、協議工資、有明確的任期(一般爲一至五年);
2、合同期滿未續簽即爲解聘;同時如果年度被評爲“不合格”或者連續兩年被評爲“基本合格”也會被解聘;
3、在職期間佔用編制名額，但是聘任制公務員不納入“編制庫”;
4、聘任制公務員一般是按照公務員考錄程序公開招聘，但也可以直接挑選;
5、因聘任制公務員所進行的工作屬於技術性較強的，且薪酬由市場決定，所以普遍薪酬較高。
二、哪些崗位可以適用聘任制公務員?
公務員聘任制主要適用於專業性較強的職位和輔助性職位兩類。
1、專業性職位
要求具備經過一定時間的專門學習才能掌握的專門知識、專業技能，其對人員專業技術知識的要求很高，而且機關的優質高效執行離不開這些工作。它既有領導職位也有非領導職位，且主要集中在金融、財會，法律、資訊技術等方面。
2、輔助性職位
特點是事務性強，在機關工作中處於輔助地位，如法院的書記員、資料管理、檔案分發、數據錄入等方面的職位，這些工作的社會通用性也較強。但是在上述職位中，如有涉及國家祕密的，不實行聘任制。
三、聘任制公務員的優勢是什麼?
實行聘任制，能夠拓寬人才選拔渠道，有利於調整幹部結構，從而在制度上激勵幹部奮發上進，發揮幹部技能，促進人才競爭，做到人盡其才，才盡其用，有效降低用人成本，提高效率。
公務員聘任制設計的初衷是爲了打破公務員待遇終身制和“鐵飯碗”，克服“能進不能出、能上不能下”的弊端，拓寬了機關選人、用人渠道，將社會精英吸引到政府部門中來。
聘任制公務員需要簽訂勞動合同才能工作，根據公務員的產生方式不同，公務員可以分爲聘用制公務員，委任制公務員，考任制公務員和選任制公務員，實行聘任制公務員可以拓寬人才的選拔渠道，促進人才競爭，做到物盡其才，人盡其人。
