結婚婦女生孩子產假怎麼算,產假工資怎麼算的?

一、結婚婦女生孩子產假怎麼算

女職工生育的，一般享受產假98天;

難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。

女職工的產假具體規定在《女職工勞動保護特別規定》中，其中各省市地區可以根據當地情況變通規定產假時間，但是各省市地區規定的產假時間不得短於98天。

第一，保胎假，工資按照病假髮。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第二，產前假，工資按八成發。

第三，產假，生育津貼。

產假包括:

98天30天15天15天，領生育津貼。

二、產假工資怎麼算的

1、如果沒有參加生育保險，那麼自己的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

女職工生育享受不少於九十天的產假。

爲維護女職工的權益，在放產假期間也是需要支付員工工資的。

有生育保險的，女職工的工資需要由生育保險的保險基金來進行發放，如果沒有生育保險的，需要員工所在單位按照最低工資標準進行支付。

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