一、疫情期工資怎麼樣計算
單位在疫情期間停工停產，若不超過一個工資支付週期，工資按雙方訂立的勞動合同的約定來算；若超過一個工資支付週期，不需要計發工資，只要按標準發放生活費；若一個工資支付週期後復工的，則按不低於當地最低工資的標準來算。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、怎麼樣計算工傷工資福利
計算工傷工資福利的辦法：如果職工接受工傷醫療而停工留薪的，按照其原工資福利待遇來計算，即其工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月支付。但是該停工留薪的期限，一般最長不得超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
三、疫情期間加班工資怎麼樣發放
疫情期間加班的工資按照不低於工資的百分之一百五十的工資報酬計算；若是休息日加班的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是法定休假日加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到疫情期工資怎麼樣計算的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的透過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。
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