一、勞務合同是否屬於勞動關係?
不屬於，簽訂勞務合同不能認定爲勞動關係，勞務合同應當爲一般的僱傭關係，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的爲勞動合同。按照法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，透過勞務合同建立的一種民事權利義務關係，勞務者完成工作後，用工單位支付報酬，這種關係不適用勞動合同法的規定，所以並不是勞動關係。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、勞動關係怎麼舉證的?
勞動者主張存在勞動關係的，應當對勞動關係的成立承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作爲證據：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社保的記錄;
2、單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等身份證件;
3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
三、勞動關係和勞務關係怎麼區分的?
1、從合同的主體上看。勞動關係的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位。
2、從用工雙方的關係上看。勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度。而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係，雙方不存在隸屬關係。
簽訂勞務合同不屬於勞動關係，確立勞動關係時需要勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，這樣不僅能夠在法律層面上保護勞動者的合法權益，也可以規範企業的規章制度。如存在特殊情況，未簽訂勞動合同時，也可以根據考勤記錄，工作證，工資條等材料來確定勞動關係。
