一、交通事故死亡用人單位賠償標準如何規定?
工人上班途中因交通事故死亡，如果符合工傷認定情節，可以申請工傷認定，享受相應的工傷待遇的。按照法律規定，用人單位要按照職工本人工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、交通事故工傷認定條件都有哪些?
交通事故認定工傷條件是：
1、必須在上下班途中。包含兩個條件，上下班路線和上下班時間。不一定是必經路線，只要是合理的路線則可。關於時間，我們認爲遲到、早退也是上下班時間。需員工向工傷認定部門提供上下班途中的證據。
2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車(老的規定要求是機動車交通事故，修訂後的條例不再限定爲機動車)，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。
3、必須是本人在事故中不負主要責任(當然包括全責)，即本人無責、次責或同等責任。需注意的是，近期有一種趨勢，即交警部門在事故責任較難認定的情況下，往往不再認定責任，而是隻出具事故證明書，將責任認定交由法院來完成。
綜上所述，勞動者在交通事故中意外死亡，經認定如果構成工傷的，賠償標準是喪葬費按照上一年度職工月平均工資計算，一次性賠償6個月。死亡賠償金按照上一年度人均收入計算，一次性賠償20年，被撫養人生活費需要考慮到被撫養人的年齡和上一年度城鎮居民的收入確定。
