文化部機關工作人員考覈辦法
爲正確評價文化部機關工作人員的德才表現和工作實績，爲工作人員的獎懲、職務升降、任免和工資調整等提供依據，根據國家公務員考覈制度的規定，結合我部機關實際情況，制定本辦法。
頒佈單位：文化部(已撤銷)
文 號：暫無資訊
頒佈時間：1994-12-08
實施時間：1994-12-08
時 效 性：現行有效
效力級別：部門規章
第一章 總則
第一條 爲正確評價文化部機關工作人員的德才表現和工作實績，爲工作人員的獎懲、職務升降、任免和工資調整等提供依據，根據國家公務員考覈制度的規定，結合我部機關實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於部機關(含黨羣、派駐部門)處級及其以下人員的考覈。
第三條 考覈要遵循注重實績、鼓勵進取、民主公開、客觀公正的原則，做到領導評價與羣衆評價相結合、定性評價與定量評價相結合。
第二章 考覈的內容和標準
第四條 考覈內容包括德、能、勤、績四個方面，考德放在首位，重點考覈工作實績。
德，是指政治、思想和道德品質的表現。
能，是指業務知識和工作能力。
勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現。
績，是指工作數量、質量、效益和貢獻。
第五條 考覈標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務爲基本依據。由人事部門對德、能、勤、績分解成具體要素，並制定相應的考覈標準(見附件一、二、三、)。①
注① 附件略。
第六條 考覈結果分爲：優秀、稱職、不稱職三個等次。
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策。熱愛文化藝術事業，模範遵守各項制度，熟悉本職業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，熱愛文化藝術事業，模範遵守各項制度，熟悉或比較熟悉本職業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成較大失誤。
上述各等次的具體標準，執行人事部門統一規定。
第七條 考覈要嚴格堅持標準，被確定爲優秀等次的人數，最多不得超過本司局實有人數的百分之十五。
第三章 考覈的時間、方法和程序
第八條 考覈由其直接行政首長進行，在考覈中必須貫徹羣衆路線，聽取羣衆意見。
第九條 考覈分爲平時考覈和年度考覈。平時考覈要建立制度卡，記錄考覈的主要情況，作爲年度考覈的重要依據。被考覈人應按月如實填寫《文化部機關工作人員平時考覈記錄卡》(見附件四)②，經其直接行政首長作出評鑑後，於下月十日前交所在司局辦公室審覈、彙總。
注② 附件略。
第十條 年度考覈每年進行一次，結合年終工作總結進行，翌年一月底結束。
第十一條 考覈程序：
(一)被考覈人寫出個人總結並填寫《文化部機關工作人員考覈登記表》(以下簡稱《考覈登記表》)(見附件五)①;
注① 附件略。
(二)直接行政首長在聽取羣衆意見基礎上，根據平時考覈情況和個人總結及考覈標準，寫出考覈評語、提出考覈等次意見;
(三)考覈小組對直接行政首長提出的考覈意見，進行審覈;
(四)司局行政首長確定考覈等次;
(五)直接行政首長將《考覈登記表》面呈被考覈人並指出其成績、不足和努力方向。
第十二條 考覈者如對結果有異議，可以在接到考覈結果通知之日起十日內向考覈小組申請複覈，考覈小組在十日內提出複覈意見，經司局行政首長批准後通知本人。如果本人對複覈意見仍不服的，可以向人事部門提出申訴，人事部門在接到申訴三十日內，作出答覆。
第四章 考覈機構的設定
第十三條 各司局在年度考覈時設立非常設性考覈小組，人員由司局行政首長、黨組織負責人、人事工作人員和羣衆代表組成，司局行政首長擔任組長，羣衆代表由羣衆推舉產生且不得少於考覈小組人數的三分之一。考覈小組實行民主集中制，少數服從多數的原則。
第十四條 考覈小組職責爲：
(一)依據有關規定製定本司局年度考覈方案和實施辦法;
(二)組織、指導、監督本司局年度考覈工作;
(三)審覈直接行政首長寫出的考覈評語及提出的考覈等次意見;
(四)受理本司局對考覈結果不服人員的複覈申請;
(五)負責整理、移交考覈材料。
第十五條 考覈小組成員和考覈人，要嚴格按本辦法進行考覈。在考覈工作中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復行爲的，按有關規定予以嚴肅處理。
在審覈考覈小組成員本人考覈等次時應迴避。
第十六條 各司局辦公室是司局考覈小組的辦事機構，負責處理考覈工作的具體事務。
第五章 考覈結果的使用
第十七條 年度考覈被確定爲優秀、稱職等次：
(一)連續三年被確定爲優秀等次或連續五年確定爲稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級;
(二)在現職位任期內，連續兩年被確定爲稱職以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次;
(三)連續兩年被確定爲優秀或連續三年被確定爲稱職以上等次的，具有晉升職務的資格;
(四)連續三年被確定爲優秀等次的，晉升職務時可越一級晉升或適當放寬資格條件的限制;
(五)年度考覈中被確定爲優秀等次的，具有年度立功獎勵資格;
(六)年度考覈被確定爲稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額爲標準，發給一個月的獎金。
第十八條 年度考覈被確定爲不稱職等次：
(一)當年考覈被確定爲不稱職等次，且不宜轉任同級其它職務的，予以降職，工資待遇隨之變動;
(二)連續兩年被確定爲不稱職等次的，按規定予以辭退。
第十九條 年度考覈結束後，各司局考覈小組應在規定時間內將本司局人員《考覈登記表》(一式兩份)送交人事司審覈備案。如無特殊原因過期或移交材料不齊全，影響其司局人員的獎勵、晉職、調資的，其責任由本司局承擔。
第六章 附則
第二十條 新錄用的國家公務員，在試用期間，參照本辦法考覈，只寫評語，不評定考覈等次，作爲任職定級的依據。
第二十一條 受記過、記大過、降級、撤職處分者，參照本辦法考覈，但不評定考覈等次，只寫評語，作爲解除處分的依據。受警告處分者，嚴格按本辦法參加考覈，但當年度考覈不得定爲優秀等次。
第二十二條 凡由個人原因全年累計離開工作崗位超過半年者，不參加本年度考覈。
第二十三條 本辦法由人事司負責解釋。
第二十四條 本辦法自頒佈之日起施行。一九九二年三月二十六日發佈的《文化部機關工作人員考覈暫行辦法》同時廢止。
