勞動合同什麼情況終止
根據《勞動合同法》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的
2、勞動者達到法定退休年齡的
3、勞動者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失蹤的
4、用人單位被依法宣告破產的
5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的
6、勞動者因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關係的
7、法律、行政法規規定的其他情形。
8、用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。
1、勞動合同期滿的
2、勞動者達到法定退休年齡的
3、勞動者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失蹤的
4、用人單位被依法宣告破產的
5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的
6、勞動者因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關係的
7、法律、行政法規規定的其他情形。
8、用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。
