合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是一種民事糾紛，民事糾紛應透過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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三方協議違約金條款怎麼約定
三方協議違約金條款應該這樣約定：三方協議與勞動合同不同。首先勞動合同是兩方主體，是用人單位和勞動者簽訂的合同；三方協議顧名思義，協議主體爲三方，包括用人單位、勞動者和其他第三方。
其次，三方協議的主體是平等主體，處於平等法律地位；勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點，在勞動合同的制定和履行中處於不平等地位。
再其次，勞動合同的簽訂時間是建立勞動合同時，三方協議是在建立勞動關係前簽訂的協議。
最後，勞動合同是對勞資雙方履行勞動關係所產生的權利義務進行的約定和規範，三方協議是圍繞建立勞動關係這個行爲而對各方權利義務的約定。
因此，三方協議不是勞動合同，它形成於勞動關係建立前，具有普通民事合同的性質，三方協議的制定和履行均應當遵照《民法通則》和《合同法》的規定。違約金條款不適用《勞動合同法》及相關勞動法律法規，按照《合同法》的規定，該條款具有法律效力，所以，用人單位和勞動者任一方違約了，就應當按照“三方協議”中違約條款的約定承擔違約責任。
