勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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東莞最新社保繳費比例是怎樣的？
根據《關於東莞市發揮社會保險功能扶持企業發展積極應對國際金融危機有關問題的通知》規定，從2009年3月1日至2010年12月31日，工傷和醫療按以下調整繳費：
一、社會養老保險（不含地方養老保險）的單位費率，從2011年1月起上調1個百分點，即2011年1—12月的單位費率爲10%；2012—2016年的單位費率每年再分別上調1個百分點，直至單位費率達到15%（其中：2014—2016年，在社會養老保險單位費率上調1個百分點的同時，地方養老保險費率則每年相應下調1個百分點）。
二、鑑於應對金融危機扶持企業發展階段性降低工傷保險和醫療保險單位繳費率政策執行至2010年12月31日止，從2011年1月起即恢復原執行費率。
三、除上述調整外，其他不變。
2010年至2011年社保年度各險種的繳費基數範圍
市屬
險種 下限 平均工資 上限
基本養老保險 920 2759 8277
地方養老保險 920 2759 8277
失業保險 2130 3550 3550
工傷保險 2130 3550 10650
醫療保險 綜合（金卡） 2130 3550 10650
住院（銀卡） 1200（在市屬單位參加銀卡的職工）
3550（在市屬單位參加銀卡的子女）
鎮屬
險種 下限 平均工資 上限
基本養老保險 920 2759 8277
地方養老保險 920 2759 8277
失業保險 920 1200 1200
工傷保險 920 1200 3600
住院基本醫療保險
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