受傷員工與單位私了事後覺吃虧怎麼樣辦
一、受傷員工與單位私了事後覺吃虧，如果雙方私了後簽訂了協議，且該協議是在進行了工傷認定和評定傷殘等級的情況下籤訂的，且不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的，應認定該協議系雙方自願達成。如果並未進行工傷認定以及評定傷殘等級，那麼該協議欠缺客觀的事實依據，法院可以認定協議無效。
二、法律依據
1、《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
2、《中華人民共和國民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
