勞動合同約定違約金的標準是什麼
1、約定違約金的標準在法律中是沒有明確規定的，但是一般來說都會考慮以下的相關方面。一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力。
二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認爲用人單位要求支付的違約金偏高，可以向仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對於違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
2、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、用人單位與勞動者約定條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。並且在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。
