勞動合同與勞動協議有何區別，是否具備等同法律效應？簽訂勞務協議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只獲得勞動報酬。勞務用工由民法，經濟法調整，工資水平也沒有最低標準，由雙方協商決定。在與企業簽訂合同時，應注意是何種合同，避免企業打着勞動用工的幌子，實則與之建立的是勞務用工關係，損害員工的合法權益。
