對非全日制用工要注意什麼
非全日制用工是相對於全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：1、合同形式：可不拘於書面形式，允許達成口頭勞動合同。
2、工資形式和標準：工資分配所採取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
3、試用期規定：不得約定試用期。
4、經濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關係，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。
5、時限規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。
6、其他規定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關係。
