有關用工的法律知識

機械租賃稅率一般納稅人增值稅稅率17%。小規模納稅人3%.財稅36號檔案附件一:第十五條增值稅稅率:(一)納稅人發生應稅行爲,除本條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定外,稅率爲6%.(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建...

非全日制用工勞動合同樣本1非全日制勞動合同書甲方(用人單位)：法定代表人(負責人)：聯繫電話：地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：戶籍所在地：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規...

家政服務合同注意事項有哪些1、家政人員不可隨意更改合同，特別是中介服務合同內容。2、客戶有權合理選擇，更換和辭退服務員。3、客戶需要交納的服務費爲每年2000元，更換服務員人數爲6人(特殊情況除外)。4、公司需要爲客...

平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平臺企業採用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任：按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用；提供條件，保證被派遣勞動者依法參...

工傷鑑定前能上班嗎？需要什麼程序呢？？關於工傷鑑定前能上班這個問題，工傷職工停止工作治療工傷的額時間，稱爲停工留薪期，停工留薪期工資福利待遇按照正常上班一樣的標準，由用人單位支付。停工留薪期的時間，按照醫療機構書面證...

非全日制用工包含臨時工嗎你好，那個非全日制用工包含臨時工嗎，關鍵問題是，1、非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、雙...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

衣服在乾洗店洗里布壞一個洞，本來就想他們之前有貼出公告按20倍的洗衣費您好，如果您確實知道他們曾有20倍洗衣費賠償的公告，您最好找出證據，不然會相對不利。此外里布被拆，您也應當收集留存相應證據加以證明，並不用證明其是...

勞動仲裁和勞動監察的區別勞動爭議仲裁和勞動監察的區別：1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特徵，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。2、機...

漏水馬桶下水管漏水，是在我家衛生間房頂上，這個由誰來修?要確定賠償主體，先要確定漏水原因。可邀請專業機構對漏水原因進行鑑定，若因房屋質量不符合國家標準引發漏水，在保修期內，受損害業主可要求開發商對漏水房屋進行維修，...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

用工合同模板1甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由於_______加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本着平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下...

4s店辦理費用很多4s店不願意讓車主自己去上牌，銷售寧願做不成生意，也不願意把上牌費省掉。可見，上牌費這一塊必定有蹊蹺。事實上，上牌業務可以看作銷售人員的收入來源之一。車價已優惠到底線了，上牌這個過程還賺不到多少的...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

非全日制用工勞動合同模板1非全日制勞動合同用人單位：(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯繫電話勞動者：(以下簡稱乙方)，性別：出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通信地址聯繫電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等規...

代孕合同是否合法代孕合同，即爲代孕方與求孕方約定在代孕中雙方權利義務的有償合同。目前我國法律沒有對代孕合同作出明確規定，但是我們根據零散的法律規定及法律的一般原則也可以做出基本判斷。1、衛生部於2001年頒佈...

一、用工不籤合同如何賠償?1、不簽訂勞動合同的話，那麼用人單位對勞動者的賠償是按照員工的雙倍工資進行賠償的。即用人單位自錄用之日起，簽訂勞動合同滿一個月但是不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍金額，用人單位...

哺乳期還享受年假嗎可以，哺乳期還享受年假，符合我國《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形的，纔不享受年假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多...

非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據】...

對於多子女怎樣贍養老人我國法律規定，成年子女對年邁的父母有贍養義務，年邁的父母有權利要求子女支付贍養費。對於多子女的家庭，贍養義務應按照以下方式承擔：1、多子女可在老人的意願下訂立贍養內容的協議，訂立贍養協議後...

根據我國《勞動法》及相關法律法規的規定，確認勞動關係一般需要滿足以下幾個條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事...

求助我是單位編制外用工，工作十幾年了，沒簽合同，沒有交金，現在收入六百五十塊您好，在有線電視臺被個人承包後，單位原則上應該和您簽訂勞動合同，根據您敘述的情況，您現在可以向單位主張11個月的雙倍工資作爲未籤勞動合同的補償...