有關用工的法律知識

勞務派遣用工糾紛答辯狀注意什麼1、不要使用過激言論。誰對誰錯自有法官評說，故所用詞語儘量選擇中性詞，特別是針對他人的人身攻擊的侮辱性詞語千萬不能出現在你的文字中。因爲答辯狀是法官對你的第一印象，寫的好壞是水...

房產證買賣合同房產證買賣合同作爲一種特殊的買賣合同，它是指出賣人將房屋交付並轉移所有權與買受人，買受人支付價款的合同。房產證買賣合同的條款有1、合同雙方當事人。買賣雙方的名稱（姓名）、地址、郵政編碼、聯繫電話...

律師解析：1、勞動用工糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，透過說服教育等方式解決糾紛。4、仲裁，雙方根...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

施工用工勞動關係怎麼確定爲規範用人單位用工行爲，保護勞動者合法權益，《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第四條規定：“建築施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

法定節假日有哪些,具體的規定是什麼法定節假日有元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋和國慶節。另外，如果勞動者被安排在法定節假日上班的，用人單位則需支付給勞動者不低於工資的三倍的加班費。法律依據：《中華人...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

工程監理合同示範文字_________________公路工程施工監理合同範本協議書公路工程施工監理合同範本協議書協議書由__________(以下簡稱“業主”)爲一方，與__________(以下簡稱“監理單位”)爲另一方共同訂立。鑑於業主...

一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的，不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的...

用工合同未到期辭職要支付違約金嗎勞動合同未到期辭職不需要付違約金，但是違反服務期約定，或者競業禁止約定的，需要支付違約金。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。...

勞動合同終止說明書範文茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________,性別_______,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項(請選擇以...

根據我國《勞動法》及相關法律法規的規定，確認勞動關係一般需要滿足以下幾個條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事...

怎麼區分非全日制用工與全日制用工非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非...

乾洗店合作協議書通用版甲方：地址：乙方：地址：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。本協議的條款設定建立在特定項目...

蘇州工傷等級賠償標準你好，根據規定蘇州工傷等級賠償標準:一、基本賠償費用：（一）醫療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條...

非全日制用工和勞務合同的區別勞務與非全日制用工的區別有以下幾點：工作時間和結算方式。非全日制每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小...

作者：尹莉文律師轉移企業用工風險，不能僅考慮改變用工模式，買對保險很關鍵！您是否還在想當然的認爲僱主責任險和團體意外傷害險差別不大？您是否還在以爲買了工傷保險就萬事大吉？今天尹律師透過實例分析來告訴您，僱主責任險和...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

公司員工手冊範本(小型公司)本《員工手冊》旨在爲本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等資訊。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們____________公司的工作環境和公司文化。此手...

勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準爲，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不...

關於《用工協議》的性質該《用工協議》，具備勞動合同的必備條款，具有勞動合同的性質。雖然兩份工作在短時間是可以得到更多的金錢，但是在社會福利方面有很多的風險。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最後造成不必要的損失...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行爲。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者...