用工不籤合同如何賠償？

一、用工不籤合同如何賠償?

1、不簽訂勞動合同的話，那麼用人單位對勞動者的賠償是按照員工的雙倍工資進行賠償的。即用人單位自錄用之日起，簽訂勞動合同滿一個月但是不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍金額，用人單位協商不支付的，勞動者可以起訴。因此此種賠償是根據不籤合同的時間來計算的，而且以工資是基準倍數來進行雙倍賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條，

不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不籤勞動合同怎麼維權

公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視爲無固定期合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、不籤勞動合同應該怎麼維權

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以透過人證，其他離開公司的員工的證言，證明在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作爲證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;公司未爲勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以透過勞動仲裁維護的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

1、根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視爲雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，否則可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。

用工不籤合同如何賠償，這個問題在上述文章當中已經給出了非常明確的解答，勞動者進入到用人單位工作是需要和用人單位簽訂書面的勞動合同，但是由於用人單位的原因不簽訂的，需要支付雙倍工資賠償。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。