勞動仲裁的裁決效力
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
綜合上面所說的，因發年終獎而從工資裏面扣這種做法完全就是違反了我國的勞動法，而且此行爲，也會承擔法律的責任；用人單位不能因任何的原因來扣除勞動者的工資，因此，勞動者就可以直接向勞動部門舉報，或者可以直接向法院進行起訴。
