新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單位受賄罪判刑
單位受賄罪，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處5年以下有期徒刑或者拘役。這是法律規定，實際情況還要具體分析，影響量刑的因素很多。最好還是聘請有經驗的律師辦理。根據我國《刑法》第三百八十七條規定，國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，爲他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列單位，在經濟往來中，在帳外暗中收受各種名義的回扣、手續費的，以受賄論，依照前款的規定處罰。
本罪以情節嚴重爲必要條件。根據有關司法解釋，單位受賄具有下列情形之一的，應予追刑事責任：(1)單位受賄數額在10萬元以上的;(2)單位受賄數額不滿10萬元，但具有下列情形之一的：故意刁難、要挾有關單位、個人，造成惡劣影響的;強行索取財物的;致使國或者社會利益遭受重大損失的。
犯本罪的，對單位判處罰金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處5年以下有期徒刑或者拘役。
