勞動法沒簽合同
勞動法作爲國家法律，保護的是勞動者的合法權益，我們要善於利用才能成爲順手的武器。根據最新勞動法規定，從實際用工時間開始，若用人單位未與職工簽訂勞動合同滿一個月，應當支付雙倍工資。勞動法沒簽合同職員的保護是怎樣的呢？從實際用工時間開始，若用人單位未與職工簽訂勞動合同滿1年，必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.如果您還想了解其他法律問題，本站網還提供了專業的律師在線諮詢服務，歡迎您再次進行法律諮詢。
