工傷沒人管事實勞動關係受到法律保護，僱主不管是違法的。你朋友這種情況應作一個工傷鑑定，看病情是否是超時勞動或在特殊環境下超時勞動引起的，如屬工傷則應享受工傷待遇；如不屬工傷則應按病假規定診治和報銷醫療費用並由用工單位發給病假工資。如單位拒絕履行義務則可在爭議發生之日或醫療終結60日內提起勞動仲裁。
